[律师回复] 以档案中年龄最小的年龄作为退休年龄的标准。

[律师回复] 现在不存在自动转正的问题。

[律师回复] 需要结合具体工种，性别，职业，职务，档案记载等综合而定，建议咨询社保部门

[律师回复] 你需要提供少算一年的证据材料

[律师回复] 农民工讨薪，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和薪资的材料。可先和老板协商，和平解决问题。若协商不成，可申请调解。还可去申请劳动仲裁，通过法律程序解决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要及时维权，别拖过了时效。

[律师回复] 遇到欠工资问题，可先和老板协商，明确工资支付时间和金额，保留协商记录。若协商不成，收集好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁。仲裁是比较有效解决欠薪的途径，能让老板支付欠薪，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 虽然没签正式合同，但形成了事实劳动关系。因加班腰伤严重，属合理提前离职情形。老板不同意协商且不回复，可收集加班、腰伤等证据，如考勤记录、医院诊断证明等。接着书面通知老板离职，保留好通知凭证。若老板克扣工资，可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 工人工资问题通常涉及按时足额支付。若工资被拖欠，可先和老板协商解决，让其尽快支付。若协商无果，可找劳动争议调解组织调解。若调解也不成，可申请劳动仲裁。另外，工作时长、加班等情况也会影响工资，要注意收集考勤记录等证据，以维护自身权益。

[律师回复] 虽然没签正式合同，但聊天记录能证明约定。过年加班致腰痛，有医生建议可提前离职。老板不想给工资还扣钱违法。可先和老板好好沟通，说明身体状况和法律规定应得报酬。若沟通不成，收集好聊天记录、加班证据、医院证明等，通过合适途径维权，要回应得工资。

[律师回复] 签了裁员补偿协议后觉得不公平，一般情况下协议有效，但如果存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立协议，可反悔。可先和单位协商变更或撤销协议；协商不成，可向法院起诉，请求撤销该协议。要注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。