[律师回复] 强制休假是否违反劳动法要看具体情况。如果公司安排强制休假且未与员工协商一致，可能侵犯员工的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有获得劳动报酬的权利，公司不能随意剥夺。如果公司强制休假且未支付工资或补偿，员工可以要求公司支付相应工资或补偿。员工可以先与公司沟通协商，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以去行政部门投诉，要求补交

[律师回复] 如果别人欠你工资不给，你可以采取以下步骤：1. 协商解决：首先尝试与对方协商，明确表达你的诉求，要求对方支付欠款。2. 收集证据：保留好所有与工资相关的证据，如合同、工资条、工作记录等。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 法院诉讼：仲裁后仍无法解决，可以向人民法院提起诉讼。5. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。记住，维护自己的合法权益是每个公民的权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。