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劳动法规定解雇员工应如何赔偿

若雇主违法解约或强制终止劳动合同，应给予员工经济赔偿。赔偿根据员工工龄计算，每满一年支付一个月薪水，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。 #劳动纠纷 1094次阅读
如何区分劳动合同与劳务合同

劳动合同与劳务合同有三大区别：一是主体明确，劳动合同限于用人单位与劳动者，职责分明；劳务合同主体多样，人数不定。二是关系性质不同，劳动合同具有管理与被管理的量化特征，劳务合同双方地位平等。三是法律责任差异，劳动合同要求雇主支付薪酬并保障社保，劳务合同则仅需支付约定报酬。 #劳动纠纷 977次阅读
双方自愿解除合同应如何书写

专业解除劳动合同须明确标注"通知"标题，包含被解雇者全名，详述解约原因及提前离职的补偿金额（如有）。正常期则略过。注明办理手续时间、部门，附上单位印鉴或签字，结尾注明未尽事宜。 #劳动纠纷 1312次阅读
员工辞职后，公司再作出违纪解除决定，这样的决定是否有效

解约权属于形成权，通过通知行使，仅需明确表达解约意向即可产生法律效力。劳动合同中，无论哪方提出解约，送达通知即为解约生效之时，不拘于提议方。 #劳动纠纷 1161次阅读

劳动合同应载明哪些基本事项

在劳动合同中，要详细列出雇主信息（全名、地址及法定代表人），员工个人信息（姓名、住址、身份证号），明确劳动合同期限，工作职责、地点，工作时间和假期安排。薪酬及社保福利等核心条款也必须详尽规定。 #劳动纠纷 1379次阅读
公司只保留一份劳动合同是否合法

劳动合同法规定需双持有，一份给单位，一份劳动者保留。但实践中，单方持有合同属违法。合同成立并生效后，双方各执一份以备查。若单位未按规定提供给劳动者，劳动部门会纠正并可能要求赔偿劳动者损失。 #劳动纠纷 1231次阅读
协商一致解除劳动合同需要满足哪些条件

解除劳动协议需遵守：1）基于合法有效的劳动合同；2）在协议生效未完成阶段；3）雇主和员工均有法定解除权；4）需在自愿平等协商下，达成符合法律的共识。 #劳动纠纷 1006次阅读