[律师回复] 保安夜班睡觉被罚款，得看单位有无相关规章制度且是否公示告知。若有合理规定，罚款可能合法；若没有，罚款就不合法。解决方案是先和单位沟通，了解罚款依据，若不合理可协商退回罚款。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 员工盗窃公司财物，公司不能随意扣工资。但如果劳动合同或公司合法合规的规章制度有相关规定，且员工知晓，可按规定在合理范围内扣除赔偿损失部分，但每月扣除不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是先与员工沟通，要求返还财物；若沟通无果，可按规定扣除工资抵损失，还可考虑依法追究其法律责任。

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[律师回复] 公司克扣十三薪是不合理的，若劳动合同或公司规章制度里有明确十三薪发放规定，公司无正当理由克扣就属违法行为。员工可先和公司沟通协商，要求补发十三薪；若协商无果，可收集证据，像劳动合同、工资条等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让公司支付应发的十三薪。

[律师回复] 你好，诉讼时效是三年，但是要看是否有中断情形。详情电话咨询律师

[律师回复] 遇到欠工资情况，首先要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作和应得工资的材料。然后可与老板协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

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[律师回复] 过年不发工资是违法的。用人单位应按劳动合同约定和法律规定及时支付工资。你可先和单位沟通，了解不发工资原因并要求发放。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司这规定不一定合法。若该规定未经民主程序制定、未公示告知员工，或明显不合理，就不合法。因为旷工认定应结合员工实际出勤、工作表现等。解决方案：可与公司协商，说明规定不合理处；若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。