[律师回复] 根据中国《劳动合同法》的规定，员工主动辞职一般不能获得经济补偿，但有几个特殊情况例外：1. 如果单位存在违法行为（比如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等），您依据这些理由辞职，可以主张经济补偿。这种情况需要提供相关证据。2. 如果单位主动提出协商解除劳动合同，您同意后辞职的，可以协商获得补偿金。3. 特殊情况下（如企业搬迁导致工作地点重大变更等），即使您主动辞职也可能获得补偿。建议您先梳理下辞职的具体原因，看看是否符合上述例外情形。如果单位确实存在违法行为，建议先收集好证据（工资条、社保记录、工作安排通知等），再考虑通过劳动仲裁维权。如果只是个人原因想辞职，建议可以先和单位友好协商，看能否争取一些补偿。需要进一步咨询可以随时联系。

[律师回复] 产假期间被调岗降薪一般是不合法的。依据《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 若遇到这种情况，建议先与单位协商，要求恢复原岗位和工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

[律师回复] 饭店拖欠工资，你可先收集能证明你和饭店存在劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着和饭店负责人沟通，要求支付工资。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，让饭店支付拖欠工资及可能的赔偿金。

[律师回复] 你好 是可以协商处理的哈

[律师回复] 若全勤但本月工资少于月平均工资1000多元，首先要查看工资条，确认是否有加班减少、绩效变差、税费或社保公积金扣款调整等合理因素，若不存在这些情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与用人单位沟通，要求其给出书面解释，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 关于未成年人被拖欠工资的问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，虽然您是未成年人，但在劳动权益保护方面与成年人享有同等权利。根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠未成年工的工资。具体建议您采取以下步骤： 1. 先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果没有书面合同，工作证、工服、聊天记录等也可以作为辅助证据。2. 可以先尝试与老板协商解决，明确告知其拖欠工资是违法行为，要求限期支付。协商时最好有成年亲属陪同。3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查。投诉时需要提供您的身份证件和证据材料。4. 对于16-18周岁的未成年人，劳动监察部门会特别重视这类投诉。如果用人单位存在严重违法行为，还可能面临行政处罚。需要提醒的是，根据《未成年人保护法》第61条，招用未满16周岁的未成年人属于非法用工，这种情况下维权会更复杂。如果您未满16岁，建议让监护人陪同处理。建议您尽快行动，因为拖欠工资的时间越长维权难度越大。如果经济困难，可以向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位雇佣童工本身就是违法行为，更不用说拖欠工资的问题了。我来具体分析一下：首先，《劳动法》和《禁止使用童工规定》都明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果发现这种情况，劳动行政部门可以处以罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。关于工资问题，即便存在雇佣关系，用人单位也必须按时足额支付劳动报酬。童工虽然属于违法用工，但实际提供了劳动，仍然有权获得相应的劳动报酬。建议您可以采取以下措施： 1. 收集雇佣童工的证据（如工作照片、考勤记录等） 2. 向当地劳动监察大队举报 3. 同时可以要求用人单位支付拖欠的工资如果用人单位拒不支付，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。不过要注意的是，由于雇佣童工本身就是违法行为，在处理过程中要注意保护未成年人的隐私和权益。需要进一步帮助的话，可以带着具体证据材料来所里详谈。

[律师回复] 您好，关于您提到的劳务欠款执行一年多未果的情况，我理解您的焦虑。根据实务经验，这类案件执行难通常有几个常见原因：首先，建议您先到执行法院查询一下案件进展。可以要求承办法官说明具体执行情况，比如是否查到对方财产线索、是否采取了限制消费等措施。如果对方确实没有可供执行财产，法院可能会裁定终结本次执行。其次，您可以主动提供一些财产线索，比如对方的银行账户、房产、车辆等信息。执行法官案件量大，有时需要申请人积极配合。如果发现对方有转移财产的行为，可以申请法院追究其拒执罪。另外，建议您关注一下对方的经营状况。如果对方是公司，可以看看是否还在正常经营；如果是个人，可以了解其工作情况。一旦发现新的财产线索，可以立即申请恢复执行。这类案件确实需要些耐心。如果执行确实遇到困难，也可以考虑通过其他方式施加压力，比如向劳动监察部门投诉，或者通过媒体曝光（需注意法律风险）。需要的话，我可以帮您分析下具体案情，看是否有其他法律途径。

[律师回复] 事业单位职工未经请假外出和不履行请假规定通常都算旷工。旷工是违反单位规章制度的行为。解决方案是单位应按自身规章制度处理，可先警告、批评教育，若多次旷工或情节严重，可依规给予相应处分。职工应及时认识错误、改正，按规定请假，避免类似情况再发生。

[律师回复] 合同没到期，辞退员工可能合法，也可能不合法，需要根据具体情况判断。 根据《劳动合同法》相关规定，合法辞退员工的常见情形如下： - 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。 ? - 无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 如果用人单位无正当理由辞退员工，即不存在上述法定情形而辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。