我主动辞职可以拿到补偿吗?

根据中国《劳动合同法》的规定，员工主动辞职一般不能获得经济补偿，但有几个特殊情况例外：1. 如果单位存在违法行为（比如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等），您依据这些理由辞职，可以主张经济补偿。这种情况需要提供相关证据。2. 如果单位主动提出协商解除劳动合同，您同意后辞职的，可以协商获得补偿金。3. 特殊情况下（如企业搬迁导致工作地点重大变更等），即使您主动辞职也可能获得补偿。建议您先梳理下辞职的具体原因，看看是否符合上述例外情形。如果单位确实存在违法行为，建议先收集好证据（工资条、社保记录、工作安排通知等），再考虑通过劳动仲裁维权。如果只是个人原因想辞职，建议可以先和单位友好协商，看能否争取一些补偿。需要进一步咨询可以随时联系。

主动辞职一般情况下无法获得经济补偿，但存在以下例外情形时，可主张补偿：

1.?用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如拖欠劳动保护用品、工作环境存在安全隐患等）；
2.?用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣工资等）；
3.?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.?用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.?因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6.?用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

若属于上述情形，劳动者主动辞职后，可向用人单位主张经济补偿。具体需结合实际情况，保留相关证据（如工资条、社保记录、沟通记录等），通过劳动仲裁维权。

你好可以选择申请劳动仲裁

你好，具体是什么情况呢

一般情况下，主动辞职拿不到补偿。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，你以此为由辞职，就能拿到补偿。解决方案就是先看看单位有无上述违法情况，若有，收集好证据，如劳动合同、工资条等，然后书面通知单位辞职并主张补偿。若协商不成，可走法律途径维权。