单位安排工作不去被辞退有补偿吗

1.若单位安排的工作合理合法，在合同约定范围内且环境、强度无明显不合理，劳动者无故拒绝，单位依规辞退属合法解除，无需补偿。
2.若单位安排的工作超合同约定，不合理增加负担或有安全隐患等违法情形，劳动者拒绝合理。
此时单位辞退构成违法解除，劳动者可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位安排一项工作任务，小朱拒绝前往执行，随后被单位辞退。小朱认为单位安排的工作超出了劳动合同约定范畴，不合理增加其工作负担，单位辞退属于违法解除；而单位则觉得安排的工作在合理范围内，是小朱无正当理由拒绝，辞退是合法的。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位安排的工作合理合法，在劳动合同约定范围内且工作环境、强度等无明显不合理之处，小朱无正当理由拒绝服从安排，单位依据合法有效的规章制度辞退，属于合法解除，无需支付补偿。
2、若单位安排的工作超出劳动合同约定，不合理增加小朱负担或存在安全隐患等违法情形，小朱拒绝合理，此时单位辞退构成违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。