[律师回复] 先收信息费的兼职风险高。能不能退，先看你们聊好的条件，口头约定也算数；对方说过试课不满意可退，就按约定退。没约定就只能协商，协商不成可拿聊天记录、转账凭证去法院起诉，若虚构工作骗钱就报警。作业辅导能否长期做，要看合同、报酬结算、是否涉及违规学科培训；别继续交钱。试课成功也建议签书面协议，写清报酬、期限、退费、违约责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 不完全等同于招工表。招工表通常记载个人姓名、年龄、审批意见，是个人被批准招工的凭证；已招集体所有制单位工人手续花名册是整批人员名单汇总，可证明招工手续，但一般不能单独替代招工表。认定工龄或退休时，应尽量找原单位、档案馆调取个人招工审批表；找不到，可复印盖章花名册，再配工资表、工作证、证人材料等补强。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 合同未到期，外企也不能随意裁员。外企在华也适用中国法律，甲方称裁员或让乙方管理，不能免掉用工责任。只有符合经济性裁员条件，提前三十日向工会或全员说明、听意见并报人社，才可裁减。否则违法，可要求继续履行或赔偿金。派遣或外包看工资社保、实际管理由谁承担，乙方通常仍要补偿或赔偿。留好合同、工资社保、通知和记录，要求书面解除理由，申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不是满60岁就自动终止。关键看是否已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。已享受的，单位可依法终止合同，转为劳务关系；仅到60岁但没享受养老待遇的，不能当然按自动终止处理，直接让人走可能构成违法解除。单位应先核实待遇情况，能终止就办手续并结算；不能终止就协商变更或依法解除并支付补偿。劳动者被直接辞退的，可主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 员工因病去世，公司需支付丧葬补助费和一次性抚恤金，标准按所在省规定执行。若公司缴了社保，这笔钱由社保基金出；若没缴，就由公司全额承担。遗属应尽快向社保经办机构申报，同时保留好死亡证明、亲属关系证明等材料。公司还须结清工资、补缴欠缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于2026年辽宁省退休工资调整细则，目前尚未公布正式文件，通常这类调整会在当年上半年由地方根据国家指导精神制定。建议您关注当地人社部门的官方通知，或留意权威媒体发布的信息。如果担心错过，可以定期查询官方渠道。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据法律规定，内退员工与原单位的劳动关系尚未解除，若您在内退期间被其他单位聘用，涉及劳动争议，可以申请劳动仲裁。但具体情况需根据您与原单位的协议内容、您的工作性质以及您与新单位的雇佣关系等因素综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老金调整是国家根据经济发展水平和物价等因素综合考量后作出的决策，旨在保障退休人员的基本生活需求。通常情况下，养老金调整会遵循公平与效率相结合的原则，综合考虑退休人员的缴费年限、缴费基数以及年龄等因素。具体到辽宁省2026年的养老金上调实施细则，目前尚未明确公布。不过可以参考以往的调整方式，一般会包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整等几种方式。定额调整体现公平性，挂钩调整则鼓励多缴多得、长缴多得，适当倾斜调整主要是对高龄退休人员等特殊群体给予额外照顾。建议您关注当地官方发布的最新消息，以获取准确信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国现行的退休政策，退休年龄是法定的，男性一般是60岁，女性根据不同情况有所不同，通常是50岁或55岁。达到法定退休年龄后，符合退休条件的员工可以办理退休手续，并开始领取养老金。如果未达到法定退休年龄，一般不能提前退休领取养老金。具体情况还需根据个人的工作年限、社保缴纳情况以及当地的具体政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您所述情况，您可按照以下步骤办理退休：1. 收集证据：准备您的工作档案、劳动合同、工资单等能证明您从事特殊工种的证据材料。2. 咨询社保局：向当地社保局咨询特殊工种退休的具体流程和所需材料。3. 提交申请：携带相关材料，向社保局提交提前退休申请。4. 等待审批：社保局会对您的申请进行审核，如符合条件，会批准您的退休申请。5. 办理退休手续：根据社保局的指引，办理退休手续，领取退休金。如企业未按规定上报特殊工种，您可向劳动监察部门投诉，要求企业补报。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。