[律师回复] 孕期请病假，工资看劳动合同或单位制度，但不得低于当地最低工资标准的八成。产检时间算正常出勤，不能扣钱。保胎按病假处理。单位少发，可先留好诊断证明、请假记录、工资条，再申请劳动仲裁，要求补差额。若单位因此辞退或降薪，属违法，可要求继续履行或赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

[律师回复] 是否存在加班情况，是否有超时加班情况？如果增加工作量导致违法加班，可以向劳动稽查大队投诉。

[律师回复] 单位想通过不合理调岗或刁难逼你主动走，你千万别自己提辞职，否则拿不到赔偿。先明确拒绝不合理的安排，同时正常出勤，别给单位扣旷工的把柄。把工作安排通知、聊天记录、工资流水都保存好。如果单位强行辞退你，或者故意停发工资、取消考勤权限，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是每满一年工龄赔两个月工资。协商不成，就去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。千万别签任何“自愿离职”的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄折扣说白了就是看你退休早晚来定。退休越早，累计缴费年限通常越短，养老金计发也越吃亏；退休越晚，工龄长、缴费多，待遇自然高一些。提前退休的话，基本养老金还会按比例减发，这是国家规定。所以别急着早退，多干几年更划算。如果单位拿“工龄折扣”压你待遇，要保留劳动合同和工资记录，离职前先核算清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你姐夫殴打保安，如果诱发急性心梗，法律后果分几块。行政上要拘留罚款；刑事上若保安伤情鉴定达到轻伤或以上，可能构成故意伤害罪，尤其是基础病不是免责理由，反而会加重后果；民事上必须赔偿医疗费、护理费、误工费甚至后续治疗费。现在赶紧做三件事：第一，主动垫付医药费，态度诚恳；第二，尽快和保安及其家属达成赔偿协议，争取出具谅解书；第三，配合调查，认错认罚。如果心梗最终导致死亡或重伤，刑责会更重，可能要判三年以上甚至更久。务必抓紧时间，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 特殊工种认定由你参保地设区的市级人力社保局负责，具体看企业申报和原始档案记录。如果你所在的工种未被认定，先别急，第一步整理能证明你从事该工种的资料，比如当年的岗位登记表、工资发放凭证、考勤记录、工作照片等；第二步向人社局提交书面认定申请，要求对工种性质作出明确结论。如果人社局不受理或认定结果不认可，你可以申请行政复议，再不行就向法院提起行政诉讼。注意时效，别拖过法定期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位把特殊工种档案弄丢，不等于你没法退休。首先，让单位出面写一份情况说明，并查找复印件、工资单、考勤表、特殊工种津贴发放记录这些旁证。其次，把这些材料连同你的身份证、社保记录，交到社保经办机构，要求按原始事实认定特殊工种年限。如果社保不认，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿因丢失档案造成的损失，同时请求法院确认你的特殊工种工作经历。最后提醒你，别拖，尽早固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 吉林省2025年退休金调整方案，目前还没看到正式文件落地。按近年惯例，一般是定额调整、挂钩调整、倾斜调整三块：定额是每人加同样的钱；挂钩看缴费年限和原养老金水平；倾斜照顾高龄和艰苦边远地区。你可以多留意省人社厅发布的消息，或者直接问退休地的社保经办机构。要是觉得发到手的钱不对，先让他们重新核算，再不服可以申请行政复议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 吉林省2025年退休金调整方案目前还没正式出台，但按近年惯例，一般还是“定额+挂钩+倾斜”三步走：定额部分大家涨一样多，挂钩看缴费年限和原来养老金水平，倾斜照顾高龄老人和艰苦边远地区退休人员。你现在能做的，就是留意吉林省人社厅官网发布的通知，或者直接问当地社保经办机构。等文件出来后，把缴费年限、年龄、退休类别准备好，对照细则就能算出涨多少。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。