[律师回复] 可以的，可以提出离职，并且要求企业索赔

[律师回复] 劳动法里没有“强制离职”这个正式说法。单位逼你走，通常算违法解除或迫使你辞职。你可以拒绝签自愿离职单，继续上班并留好考勤、工资、聊天和辞退证据。若被停岗停薪、欠社保，可书面通知被迫解除，要求结清工资和经济补偿；违法辞退可主张赔偿金，标准是经济补偿两倍。协商不成尽快申请劳动仲裁，时效一般一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 按摩店撤店，你不愿去美容店，公司不能强逼。这属客观情况大变，公司解除要提前三十天书面通知或加付一个月工资，并给经济补偿：每满一年一个月工资，半年以上算一年，不到半年算半个月。若违法赶你走，可要双倍赔偿。留好合同、工资流水、排班、通知等证据，先谈，谈不成一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 到了法定退休年龄，养老保险没缴够十五年，可以接着缴，缴满十五年后按月领养老金。若在社保法施行前参保，延长缴费五年仍不够，可一次性补足。也能转城乡居民养老保险。具体看参保时间和当地规定，尽早去社保经办窗口查记录并办延缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没接到通知不等于没法维权。先拿身份证去社保经办机构和医保经办机构查停缴时间、原因。若单位擅自停缴，尽快申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿大病不能报的损失；若个人断缴，马上参加城乡居民医保，问清能否补缴、有无等待期。已花医疗费保留票据，恢复参保后申请手工报销，被拒可向法院起诉。别拖，补缴常有时间限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 孕期请病假，工资看劳动合同或单位制度，但不得低于当地最低工资标准的八成。产检时间算正常出勤，不能扣钱。保胎按病假处理。单位少发，可先留好诊断证明、请假记录、工资条，再申请劳动仲裁，要求补差额。若单位因此辞退或降薪，属违法，可要求继续履行或赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位突然这么说，别急着签字，也别自己提辞职。记住按时打卡上班，照常干活，别给单位留把柄。谈话内容最好录音，或者让单位出书面通知，写明是单位觉得活少要你走。如果单位口头让你走、不安排工作，你照常到岗就行。要是单位最终解除合同，必须按工作年限支付经济补偿金，干满一年补一个月工资，没提前通知还要额外给一个月代通知金。要是单位不给钱，后面可以申请劳动仲裁，但千万别主动交辞职报告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位故意增加工作量逼你离职，这是变相违法解除。别主动辞职或签任何离职文件。先收集证据：增加量通知、聊天记录、考勤表、工资流水，证明任务量远超正常且只针对你。然后书面拒绝不合理安排，要求按原劳动合同履行。如果单位扣工资、调岗或者强行辞退，立即去劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或者要赔偿金（工作年限乘以月工资的两倍）。注意不要自离，坚持正常打卡上班。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 单位想通过不合理调岗或刁难逼你主动走，你千万别自己提辞职，否则拿不到赔偿。先明确拒绝不合理的安排，同时正常出勤，别给单位扣旷工的把柄。把工作安排通知、聊天记录、工资流水都保存好。如果单位强行辞退你，或者故意停发工资、取消考勤权限，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是每满一年工龄赔两个月工资。协商不成，就去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。千万别签任何“自愿离职”的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄折扣说白了就是看你退休早晚来定。退休越早，累计缴费年限通常越短，养老金计发也越吃亏；退休越晚，工龄长、缴费多，待遇自然高一些。提前退休的话，基本养老金还会按比例减发，这是国家规定。所以别急着早退，多干几年更划算。如果单位拿“工龄折扣”压你待遇，要保留劳动合同和工资记录，离职前先核算清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。