[律师回复] 公司主动辞退，应出具盖章的解除劳动合同通知书，写明辞退理由与解除时间。同时出具离职证明。 若以违纪辞退，要有违纪事实、已公示的规章制度等材料；以不胜任辞退，要有考核、培训或调岗记录。口头辞退需留存沟通记录。

[律师回复] 你好，仅零星迟到直接辞退大概率违法，收集证据仲裁主张 2N 赔偿金。

[律师回复] 公司以“额外支出”为由阻碍员工休约定年假，并在春节前解除合同，这属于滥用自主用工权。首先，合同约定的高于法定标准的年假属于员工福利，公司不能单方剥夺。其次，公司以“未约定折薪”为由拒付补偿，但法律上未休年假应折算工资，福利年假同样适用。最后，春节前解除合同可能构成违法解除，员工可要求赔偿金或恢复劳动关系。建议收集合同、休假申请记录、解除通知等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴在职期间欠缴的公积金。依据《住房公积金管理条例》，补缴公积金是单位法定义务，管理中心可责令其限期缴存并申请法院强制执行。请备齐劳动合同、工资流水、离职证明等材料，尽快主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需区分劳动关系或劳务关系。劳动关系下，拖欠工资、补偿金等应先申请劳动仲裁（时效一年），不服再起诉。请保存劳动合同、工资流水、考勤及聊天记录。若是借款或劳务报酬，可直接起诉维权。具体可详述案情，我帮你分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 入职时已告知的员工手册原则上可沿用，但与续签劳动合同冲突时，依法应以合同为准。若公司修订手册未重新公示告知，修订内容对您无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，公司卖掉后，原劳动合同继续有效，由新的用人单位继续履行。如果新公司要求签订新合同，应与员工协商一致。员工可要求新公司继续履行原合同，或根据新合同内容与新公司协商。若新合同条件低于原合同，员工有权拒绝。若公司要求员工先签自愿离职报告，可能涉及违法解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 保姆索要加班费要看具体情况。如果保姆与雇主之间有明确约定工作时间以及加班报酬的，按照约定来。如果没有约定，但保姆实际工作时间超出了正常工作时间，且雇主认可加班事实的，可以参照劳动法中关于加班费的规定来协商加班费。首先可以和雇主友好协商，把加班的时间、加班费的计算方式等都谈清楚。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动纠纷，首先要保持冷静，收集好劳动合同、工资单、工作证等相关证据。如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求，提供有力证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上海公交驾驶员55岁能否提前退休取决于是否满足特殊工种提前退休条件。公交驾驶员属于特殊工种如果连续从事该工作满一定年限男性可55岁退休需办理特殊工种认定手续。需提供从事公交驾驶的工作档案和工资记录等材料向社保局申请特殊工种提前退休审批。如果未达到规定年限或不满足特殊工种条件的需等到法定退休年龄。建议携带个人档案到上海市社保局或拨打12333咨询是否符合特殊工种退休条件以及具体的申请流程和材料要求。