[律师回复] 做完兼职不给工资，别慌。先把手头证据收好，比如聊天记录、排班表、转账凭证。然后去当地劳动监察大队投诉，这个途径不收费。如果不行，就申请劳动仲裁，非全日制用工也受保护，工资必须按时结清。金额不大也可以直接起诉到法院。注意别拖，劳动仲裁时效一般是一年，过期就难办了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于“自离”、“旷工”与劳动仲裁法律性质：你作为在校生，与公司签订的是实习协议，受《民法典》约束，属于民事合同关系，不建立劳动关系。因此，公司所说的“旷工”、“劳动仲裁”等说法在法律上不成立。劳动仲裁委员会通常不受理此类纠纷。解除方式：实习协议的解除主要看协议约定。若协议未明确，你作为学生，基于个人原因提出解除，在法律上通常被视为行使合同解除权。建议提前3-7天通过WX、邮件等可留存记录的方式，正式向公司对接人及学校指导老师提出离职申请，并说明“学校已同意转为自主实习”。公司不配合：公司拒绝开具离职证明或恶意标注“自离”，属于民事合同纠纷。你无需担心仲裁，但需保留所有沟通记录、学校同意证明、实习协议副本，以备不时之需。对于以后找工作一般不会有影响

[律师回复] 这个说法基本没问题。加班工资是劳动法专门保护劳动者的制度，前提是双方存在劳动关系。如果法院认定你们之间是劳务关系，那就不适用劳动法里关于延时加班费的规定，主张这项费用确实没有法律依据。不过你仍然可以按合同约定要求支付劳务报酬，或者如果实际工作时间远超约定，可主张相应报酬。建议你仔细看判决书对关系性质的认定，如果认定错误，可以上诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司须出具书面辞退通知，列明理由及依据。过失辞退须提供违纪、失职证据；无过失辞退需证明医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化，并支付经济补偿。同时出具解除劳动合同证明，十五日内办理社保及档案转移。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，仅零星迟到直接辞退大概率违法，收集证据仲裁主张 2N 赔偿金。

[律师回复] 公司以“额外支出”为由阻碍员工休约定年假，并在春节前解除合同，这属于滥用自主用工权。首先，合同约定的高于法定标准的年假属于员工福利，公司不能单方剥夺。其次，公司以“未约定折薪”为由拒付补偿，但法律上未休年假应折算工资，福利年假同样适用。最后，春节前解除合同可能构成违法解除，员工可要求赔偿金或恢复劳动关系。建议收集合同、休假申请记录、解除通知等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴在职期间欠缴的公积金。依据《住房公积金管理条例》，补缴公积金是单位法定义务，管理中心可责令其限期缴存并申请法院强制执行。请备齐劳动合同、工资流水、离职证明等材料，尽快主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需区分劳动关系或劳务关系。劳动关系下，拖欠工资、补偿金等应先申请劳动仲裁（时效一年），不服再起诉。请保存劳动合同、工资流水、考勤及聊天记录。若是借款或劳务报酬，可直接起诉维权。具体可详述案情，我帮你分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 入职时已告知的员工手册原则上可沿用，但与续签劳动合同冲突时，依法应以合同为准。若公司修订手册未重新公示告知，修订内容对您无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，公司卖掉后，原劳动合同继续有效，由新的用人单位继续履行。如果新公司要求签订新合同，应与员工协商一致。员工可要求新公司继续履行原合同，或根据新合同内容与新公司协商。若新合同条件低于原合同，员工有权拒绝。若公司要求员工先签自愿离职报告，可能涉及违法解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。