计划内临时工和计划外临时工是什么意思？怎么认定视同缴费工龄？

[律师回复]公司因“没活”辞退您，您有权获得经济补偿金（N或N+1）。若公司程序违法，您可主张赔偿金（2N）

[律师回复]先说结论：公司辞退你提出分期支付经济补偿金，对你是有风险的——一旦公司后续经营恶化或赖账，你分期拿钱可能落空，且分期不影响你主张全额权利但执行会变难。能要一次性就别轻易接受分期。风险与应对：第一，分期支付没有强制担保，公司中途变卦你还得再申请强制执行耗时耗力。第二，若你同意分期，建议协议写清每期时间、金额、逾期违约责任，并让公司提供担保（如法定代表人连带、财产抵押）。第三，更稳妥是要求公司一次性支付或离职交接时同步办理；若必须分期每期到账再配合后续手续。第四，公司违法辞退的你本可主张二倍赔偿金，别被“分期”温和表象劝降，先算清应得总额。第五，协议必须书面明确“解除性质加补偿基数加支付节奏”，口头承诺无效。总之分期可谈但要把违约成本和担保写死，别空口答应。

[律师回复]没签合同被辞退，你通常可以主张两项赔偿：未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。 两项可以同时主张，互不冲突。二倍工资差额属于惩罚性赔偿，通常受一年仲裁时效限制

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。

[律师回复]违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的，工资是按你被辞退你前的十二个月平均工资来计算的

[律师回复]复议维持了，收到复议决定书15日内必须去法院提起行政诉讼，被告是街道办+复议机关两个单位；你案件核心突破口：①采样、检测程序是否违法（没出示检测报告）；②文书代收导致错过听证，送达是否合法；③试生产、立刻停产整改、危害轻，30万罚款过重，违反过罚相当原则；④分清：处罚对象应该是工厂（经营者/你前夫），如果你只是打工员工，不该由你承担这笔罚款。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]可以要违法解除赔偿金，具体情况具体分析

[律师回复]入职三个月没签合同，你可要求从第二个月起支付二倍工资差额，最多到满一年。拍照、工作群记录、工资流水、工牌、同事证言都能证明劳动关系。先保存好这些证据，再向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补签合同并支付差额。拖延有时效风险，尽快办。若被辞退，还可另主张经济补偿或赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]你好，请说案情和问题，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]可以申请劳动仲裁确认相关权利义务。

[律师回复]先说结论，公司想用你"在职时的股票收益85000元"来抵消离职后的竞业限制补偿金，这种做法站不住脚，两项性质完全不同、不能混为一谈。竞业限制补偿是你在离职后、因履行不得到竞争对手处任职的约定，公司依法应当按月支付的对价；而你在职时的股票收益是劳动报酬的一部分，是已经属于你的财产。法律要求竞业限制补偿必须在离职后按月支付（不能约定包含在工资里一次性给完），更不能用你已有的收益去"抵扣"。如果公司以此为由不付竞业补偿，你可主张公司未按约支付补偿，达到三个月以上未支付的，甚至可请求解除竞业限制约定。建议保留好股票归属记录、竞业限制协议、离职前后工资流水，先和公司书面确认补偿发放方式，谈不拢就向劳动监察投诉或申请仲裁，别让公司用老账抹掉新债。

[律师回复]你签的是第三方劳动合同，想10号走，提前三十天书面通知单位即可，试用期提前三天。公司只在周一、周三办离职，不影响你依法通知解除；国庆人事休息也不构成障碍。建议今天就用快递或邮件把辞职通知发给公司人事和用工单位，留好凭证，干到10号，要求结清工资并办退工、社保转移。对方拖延就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。