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昌都劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 旷工3天，解除劳动合同是否合法
    劳动者连续三日旷工或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成巨大损失，用人单位可依据劳动法解除劳动合同。若不符合上述情形，需评估单位解约方式及其他具体情况，判断合法性。 #劳动纠纷 1291次阅读
  • 如何认定强迫劳动罪
    强迫劳动罪的判定要素包括：用人单位作为犯罪主体，主观上需有直接故意，侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度；客观表现为违法限制人身自由，强制劳动，尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。 #劳动纠纷 1084次阅读
  • 新劳动法试用期有哪些规定
    《劳动法》规定，试用期需经双方自愿平等协商以书面形式确定；试期内如劳动者无法胜任岗位，雇主可解除合同；劳动者有随时告知权终止试用；试用期最长不得超过六个月。 #劳动纠纷 1356次阅读
  • 如何确定劳动争议发生之日
    劳动争议的"发生之日"指担责者知道或应知自身权益受侵犯的时刻，而非侵权行为停止之日。如有确切证据证明责任方已知晓权益受侵犯，或可推断出明确日期，应以该日期为准。 #劳动纠纷 1493次阅读
  • 解决拖欠农民工工资的最快方法是什么
    欠薪问题？直接向当地劳动监察大队投诉，快速有效。他们负责接收并处理违反劳动法的举报，督促雇主守规，对违规行为进行纠正和处罚，确保权益得到保护。 #劳动纠纷 1293次阅读
  • 竞业禁止协议的具体范围是什么
    就业竞业限制主要针对企业的重要高管和技术人员，他们需遵守在离职后不得进入特定商业领域和地域的义务。在全球一体化背景下，竞业禁止应适度，不应阻碍正当竞争。一般员工不在此限。雇主违反规定，竞业限制条款无效。 #劳动纠纷 1031次阅读
  • 违反竞业禁止协议应如何处理
    在某些情况下，劳动者与雇主签署竞业禁止协议后，如劳动者违反该协议，必须支付规定数额的违约金。雇主有权按协议内容收取违约金，并因违约行为拒发补偿金。 #劳动纠纷 904次阅读

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