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昌都劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 竞业禁止约定具体是什么
    竞业限制旨在保护原雇主利益，企业需按月支付劳动者离职前12个月平均薪资30%（最低为当地最低工资）的津贴，以换取他们在离职后的保密义务。若3个月内未付款，劳动者有权解除协议。 #劳动纠纷 1100次阅读
  • 非劳动关系雇员在雇佣活动中受伤，如何赔偿
    我国法律允许雇员受伤由第三方或雇主赔偿，后者在承担责任后可向第三方追偿。在安全生产事故中，如雇主、发包人和分包人明知情况或应有资质条件而未履行，他们可能承担连带赔偿责任。 #劳动纠纷 1324次阅读
  • 竞业限制期限是否可以延长
    国内法规限制竞业限制期限，通常不超过两年，适用于高层管理、高科技专业人员及重要保密岗位。具体范围、地域和期限需雇主与劳动者协商，协议须符合法律规定。 #劳动纠纷 1124次阅读
  • 未签合同工作半月，离职是否仍有工资
    即使无书面合同，满月期内员工有权获得应得薪酬。无论工时或合同情况，雇主需对尽责劳动者支付报酬。如遇欠薪，劳动者可向监管机构投诉或通过劳动仲裁保障权益。 #劳动纠纷 1200次阅读
  • 用人单位调岗降薪合法吗如何维权
    根据法规，雇主单方调岗降薪违法，但如经员工同意并形成书面协议则合法。维护权益建议如下：首先，协商解决；协商不成，依据集体合同或同等职业同酬原则；无明确规定则参照国家法律。务必确保所有操作符合法定程序。 #劳动纠纷 1129次阅读
  • 降薪导致被迫离职，能否获得补偿
    劳动者因薪酬待遇降低离职，如用人单位有过失如违背劳动合同（如劳动保护、薪资支付、社保投保承诺），违法侵害权益（如强制加班）等行为，劳动者有权依法解除合同并索要经济补偿金。 #劳动纠纷 1310次阅读
  • 工资未发，是否可以举报公司
    如遇单位未及时发薪，应积极维权，可拨打投诉热线寻求帮助。推荐向当地劳动监察部门举报违规行为，常规调查应在立案后60个工作日内完成，特殊情况（如恶劣条件）最长可延至90天。务必维护自身劳动权益。 #劳动纠纷 1306次阅读

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