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面对雇主欠薪,首选协商解决;协商不成,向当地劳动执法监察大队举报投诉,促其支付。劳动行政部门提供免费仲裁,仲裁裁决支持赔偿。如雇主仍不履行,可在两年内申请司法强制执行。整个过程强调法律途径和时效性。
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擅自变更员工岗位属非法,需基于雇员同意和劳动合同约定。劳资双方需公平协商,遵循平等自愿、协商一致原则,且不得违法。变更须有新协议文本,保障双方权益。
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企业有权单方面解除劳动合同的情况包括:试用期表现不佳、严重违反劳动纪律、玩忽职守造成重大损失、频繁兼职影响生产且不改、行为超需求未经理解支持致合同无效。但如员工因犯罪被法律制裁,企业通常采取停业整顿措施。
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雇佣协议可依法解除的情况包括:试用期内无法达标、严重违反规章制度、重大过失或故意损害单位利益、兼职影响本职、欺诈签订合同、犯罪被追究责任。其他情况下解除合同将构成违法。
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