[律师回复] 是否算你主要责任，得看网吧有无培训、有无明确交班责任等情况。若网吧没培训过禁止未成年上网规定，可能不会全怪你；若已明确告知且有规定要求巡查，你可能有一定责任，但也不会全算你头上。解决方案：及时向领导说明情况和自己的工作天数、有无培训等，后续严格按规定执行，加强巡查，避免再出现这类问题。

[律师回复] 可以直接起诉，看有哪些证据材料

[律师回复] 不给未成年工资是违法的，劳动报酬权是劳动者的基本权利。遇到这种情况，可先和单位协商，要求支付工资；若协商无果，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，以维护未成年人合法权益。

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 老板挪用工资可能面临责令支付工资报酬、赔偿金等民事责任，若构成拒不支付劳动报酬罪，会有刑事处罚，可能处拘役、有期徒刑并处罚金。解决方案是劳动者可先与老板协商，让其尽快支付工资；协商不成可申请仲裁；若老板构成犯罪，可由司法介入。

[律师回复] 公司注销不影响你已申报的生育险费用。生育险是由社保基金承担支付的，只要你符合报销条件且申报流程已完成，费用仍会正常发放。你可留意后续款项到账情况，若长时间未收到，你可通过线上渠道查询报销进度，或直接去社保经办处了解情况。

[律师回复] 一般来说，判刑人员服刑期间，以前的视同缴费年限不算。服刑结束后，若符合条件，实际缴费年限可累计计算。解决方案是服刑期满后，继续按灵活就业人员规定缴纳社保，达到法定条件就能享受相应待遇。不过各地政策有差异，可进一步去了解当地具体规定。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 先和单位沟通，把你的想法和遭遇的不公平对待说清楚，争取协商解决。要是沟通没用，可收集能证明不公平对待的证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等。之后可考虑通过调解机构来调解。若还是解决不了，可申请劳动仲裁，来维护自己合法权益。

[律师回复] 虽然签的是合作协议，但实际构成劳动关系的，工作六天工资也应结算。可先和对方友好沟通，明确指出付出劳动就应获得报酬，要求支付六天工资。若沟通不成，可收集工作证据，比如工作记录、聊天记录等，通过法律途径维护权益。