[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复] 应当属于工伤，需以认定为准，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复] 需要认定工伤和停工留薪期以及劳动能力等级鉴定，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复] 入职前未体检，工作仅十多天就停工，时隔多年再次开工体检发现肺部职业病，单位称无责任。首先，根据《职业病防治法》，用人单位有义务组织员工进行职业健康检查，入职前未体检存在一定责任。其他方面，虽然工作时间短，但职业病可能与工作环境有关，需要进一步调查工作期间的防护措施等。再次，可以申请职业病鉴定，明确病因与工作关联。最后，建议与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好申请工伤认定，主张工伤保险待遇，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复] 工伤员工住院期间的家属陪护费由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第三十三条工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。如果单位未派人护理应支付陪护费标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。处理步骤：1、要求医院出具需要陪护的证明；2、向单位提出支付陪护费的要求；3、单位拒绝可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。陪护费属于工伤待遇的一部分家属护理同样有权获得合理报酬。保留护理期间的记录和相关票据。

[律师回复] 66岁临时工干活意外死亡，虽然年龄超过法定退休年龄，但用工单位仍需承担相应责任。首先，要确定用工关系，若存在事实劳动关系，可参照工伤处理流程，向用工单位主张工伤赔偿。其他情况下，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，要求用工单位赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。再次，建议收集工作证明、工资单等证据，以便在协商或诉讼中使用。最后，若协商不成，可向法院提起诉讼维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到工伤单位相互推诿扯皮不给赔付的情况，可以采取以下措施：1. 收集证据：保留工伤事故现场照片、视频、证人证言等证据，证明工伤事实。2. 协商解决：与单位协商，要求支付工伤保险待遇。3. 劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法院诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。5. 行政投诉：向劳动监察部门投诉，要求查处单位违法行为。6. 法律援助：可寻求法律援助，获得专业法律帮助。总之，要积极维权，通过合法途径争取自己的权益。必要时可委托律师代理，专业处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工在上班期间死亡，如果是因为工伤导致的，根据《工伤保险条例》，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还有丧葬补助金，一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；符合条件的供养亲属还可以按月领取供养亲属抚恤金。如果不是工伤，而是因病死亡，按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工基本养老保险个人账户余额可以继承，部分地区可能还有丧葬补助金和一次性抚恤金等，具体标准各地有所不同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。