[律师回复] 公司没付加班费，你可以以此为由被迫解除劳动合同，并要求补发加班费和经济补偿。关键是证明加班和欠付事实，保留考勤、排班、工资条、聊天记录、录音等。先书面通知单位解除，写明因未足额支付劳动报酬，再申请劳动仲裁。别直接旷工，否则可能被认定违纪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 加班费要主张，先固定加班事实和证据，如考勤、排班、工资条、聊天记录。未休年休假可要求单位另付200%工资。先与单位协商，不成申请劳动仲裁。仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间追劳动报酬不受一年限制，离职后一年内提出。年休假工资时效各地不同，越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位8年，2014年10月前在编的算视同缴费；之后自己干按灵活就业缴企业职工养老保险，年限合并。养老金为基础养老金加个人账户养老金，有视同缴费的再加过渡性养老金。基础看退休时当地社平工资、平均缴费指数和累计年限；个人账户看储存额除以计发月数。累计满15年并到法定退休年龄可按月领，不足则续缴或转城乡居民养老保险。带人事档案和缴费记录到社保经办机构核定视同年限与指数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 来不及了。工伤已发生，补缴社保无法追溯报销此次待遇。但用人单位须按《工伤保险条例》承担全部赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若属劳动关系，公司单方解约须符合法定条件并履行通知程序，否则构成违法解除，应支付赔偿金。扣发续期佣金如无合同明确约定，属克扣报酬，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行或赔偿并返还扣款。保留证据，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你与保险公司系委托代理关系。公司单方解约若不符合合同或程序，属违约。续期佣金系你应得权益，公司无权拒付。请收集代理合同、出勤业绩证明、续期保费记录，先协商，不成则起诉或依约仲裁，主张佣金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于单位安排加班，必须依法支付加班费，并且提供必要的劳动保护。你可以明确拒绝在无补贴、无安全保障的情况下夜间送电开灯，若领导强行要求，注意保留聊天记录、排班通知等证据。其次，向单位所在地的劳动保障监察机构投诉，要求责令单位支付加班工资并纠正违规行为。若单位因此处罚你，可申请劳动仲裁主张权利。路上安全风险属于工作场所延伸，单位不解决，你有权拒绝冒险作业。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况下中介公司应当在你办完离职手续时一次性结清工资，拖到下个月没有法律依据。《工资支付暂行规定》明确，劳动关系终止时应结清工资。你可以先向中介公司发书面催告，要求限期支付。如果仍不支付，就去用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，或者直接申请劳动仲裁。记得保留劳动合同、工资条、离职证明这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签空白合同确实有风险，用人单位事后可能填上对你不利的内容，比如更低的工资或者更苛刻的条款。你最好尽快要求单位提供一份完整的合同副本，同时自己保留好工资单、考勤记录、工作群聊天记录等能证明实际工作情况的证据。如果单位填的内容和你当初谈的不一样，你可以主张该条款没有经过协商一致、属于无效条款。实在协商不了，就去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，实际履行情况往往比合同文字更有说服力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同期限五年不等于劳动者必须工作满五年，普通辞职通常提前三十日书面通知，试用期提前三日；合同约定提前两个月通知或直接交两个月工资，若实质限制离职，可能不符合强制规定。用人单位只有在提供专项培训并约定服务期、或存在竞业限制时，才可在法定范围主张违约金，不能以未满五年为由当然扣款。要求单位提供本人一份合同，保存工资、考勤和沟通记录；离职时书面通知并完成交接，单位拒发工资或扣款可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。