[律师回复] 你好，可以协商撤回，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复] 如果公司未经你的同意擅自降职降薪，这可能违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，你可以要求公司恢复原职级和薪资，或者支付相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司的行为严重违反劳动合同，导致你无法继续履行合同，你可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿。但“被迫离职”需要符合法律规定的条件，建议咨询专业律师，以便获得更具体的指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，赔偿项目比较复杂，需要进一步了解案情分析，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复] 自动离职老板不给工资这种情况是不合理的。根据法律规定，只要员工在离职前已经提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果老板拒绝支付，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与老板进行沟通协商，表达自己的诉求，看是否能够达成一致。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如工资单、工作记录等，以证明自己确实提供了劳动。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要通过合法的途径来解决问题，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，农民工可以向当地劳动监察大队投诉，要求厂方支付拖欠的工资。同时，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工资及相应的经济补偿。如厂方拒不支付，可向人民法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。