[律师回复] 你好，劳动纠纷一两句说不清，需要进一步了解案情分析，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复] 你好，社保问题非常复杂，一两句说不清楚，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复] 你好，问题比较复杂，一两句说不清楚，具体咨询可加本律师v信：1012719068

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[律师回复] 光凭这句话没法判断你现在在职还是离职。你看单位有没有发解除通知、办离职手续、停发工资、停缴社保、收回工牌，有没有继续安排工作、考勤。如果都没明确解除且还在干活，一般仍按在职处理；若已办完手续、停发工资停缴社保，通常算离职。保存劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录。有争议就去劳动仲裁申请确认劳动关系或要解除证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先说结论：合同到期单位不续签，一般要支付经济补偿，标准是每满一年给一个月工资；但如果是你主动不续签、且单位维持或提高条件你仍拒绝的，没有补偿。具体算：工作满一年补一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月。比如干了三年零两个月，补三个半月工资；工资基数按你离职前十二个月平均应得工资，有上限封顶。注意：如果单位降低原条件逼你不续签，仍要补偿。另外，连续订立两次固定期限合同后，你有权要求签无固定期限合同，单位不得随便不续。建议保留合同、工资条，到期前书面确认是否续签，避免被说成你自愿不续。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。

[律师回复] 工龄认定先看档案和社保缴费记录。你把招工表、劳动合同、工资表、退伍安置材料找齐，去参保地社保经办机构申请。单位不配合或档案缺件，要求补正；对结果不服，可申请行政复议或提行政诉讼。和单位因工龄发生劳动争议，先申请劳动仲裁，不服再起诉。平时注意保存原始材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司没付加班费，你可以以此为由被迫解除劳动合同，并要求补发加班费和经济补偿。关键是证明加班和欠付事实，保留考勤、排班、工资条、聊天记录、录音等。先书面通知单位解除，写明因未足额支付劳动报酬，再申请劳动仲裁。别直接旷工，否则可能被认定违纪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 加班费要主张，先固定加班事实和证据，如考勤、排班、工资条、聊天记录。未休年休假可要求单位另付200%工资。先与单位协商，不成申请劳动仲裁。仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间追劳动报酬不受一年限制，离职后一年内提出。年休假工资时效各地不同，越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位8年，2014年10月前在编的算视同缴费；之后自己干按灵活就业缴企业职工养老保险，年限合并。养老金为基础养老金加个人账户养老金，有视同缴费的再加过渡性养老金。基础看退休时当地社平工资、平均缴费指数和累计年限；个人账户看储存额除以计发月数。累计满15年并到法定退休年龄可按月领，不足则续缴或转城乡居民养老保险。带人事档案和缴费记录到社保经办机构核定视同年限与指数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。