[律师回复] 签空白合同确实有风险，用人单位事后可能填上对你不利的内容，比如更低的工资或者更苛刻的条款。你最好尽快要求单位提供一份完整的合同副本，同时自己保留好工资单、考勤记录、工作群聊天记录等能证明实际工作情况的证据。如果单位填的内容和你当初谈的不一样，你可以主张该条款没有经过协商一致、属于无效条款。实在协商不了，就去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，实际履行情况往往比合同文字更有说服力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同期限五年不等于劳动者必须工作满五年，普通辞职通常提前三十日书面通知，试用期提前三日；合同约定提前两个月通知或直接交两个月工资，若实质限制离职，可能不符合强制规定。用人单位只有在提供专项培训并约定服务期、或存在竞业限制时，才可在法定范围主张违约金，不能以未满五年为由当然扣款。要求单位提供本人一份合同，保存工资、考勤和沟通记录；离职时书面通知并完成交接，单位拒发工资或扣款可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 退休工龄一般按参加工作时间和养老保险缴费年限核定，机关事业单位、企业职工、视同缴费年限及特殊工种可能适用不同规则，不能只按档案记载或实际年龄推算。准备人事档案、劳动合同、工资和社保缴费记录、招工调动及知青下乡等证明，向参保地社保经办机构申请核算并要求出具书面明细；发现漏记或少算，可提交原始材料申请更正，必要时向人社部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼。办理退休前应及时核对缴费年限和待遇测算表，避免错过补正机会。

[律师回复] “视同缴费年限”是否被清零，需先核对参保地社保经办机构的缴费记录、职工档案和认定依据，不能仅凭系统显示判断。视同缴费通常涉及国企、机关事业单位或知青等历史工龄，能否补认、补缴情形和一次性补缴条件受国家及山东现行政策限制，个人不能自行购买。建议携带档案、招工调动、工资和社保材料申请书面核查、补录或更正；如经办机构拒绝并影响待遇，可向人社部门申请复核、行政复议或提起行政诉讼。不要向中介支付“恢复视同年限”费用。

[律师回复] 退休金补发到账时间取决于补发原因、社保经办机构审核和银行发放批次，无法仅凭月份保证具体日期。先通过山东人社公共服务平台、淄博人社或社保经办窗口查询待遇核定、补发月份、金额和发放状态，要求出具书面明细；若已显示应发但长期未到账，核对银行卡状态并向经办机构提交催办。对核定年限、金额有异议，可申请复核、更正，必要时依法申请行政复议或提起行政诉讼。保存退休审批、待遇核定表、缴费记录和银行流水，警惕以“代领补发”为名收费。

[律师回复] “五七工”去世后的丧葬补助和遗属待遇，需先确认其养老待遇性质、是否已纳入企业职工基本养老保险及淄博当地现行政策，不能直接按十个月工资计算。建议携带死亡证明、退休或待遇领取材料、户口和亲属关系证明，到原参保地社保经办机构查询丧葬补助、抚恤金和个人账户余额的项目及计算明细；要求书面说明标准和申请期限。若对核定金额有异议，可申请复核、向人社部门投诉或依法申请行政复议、提起诉讼。不要向非官方代办人员支付费用，保留银行流水和受理回执。

[律师回复] 先看合同约定的期限、解除条件、违约金和服务内容，确认是劳动合同还是民事劳务合同；名称不能单独决定法律关系，还要看是否接受对方管理、按月领工资和提供劳动。劳务合同一般按约定或民法典规则解除，提前离开可能承担实际损失，但对方不能当然扣除全部报酬；若实际构成劳动关系，劳动者通常可提前三十日书面通知，试用期三日，法定解除事由可即时解除。保存合同、考勤、工资和沟通记录，先书面提出解除并办理交接，争议可向劳动监察、劳动仲裁或法院处理。

[律师回复] 退休金补发时间及退休中人工资补发到位时间，通常由当地根据实际情况确定。退休金补发一般会考虑政策调整、财政安排等因素。退休中人工资补发则需依据当地政策和单位实际情况来定。建议关注当地官方发布的信息，及时了解最新政策动态。如有疑问，可向当地社保机构咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果你已经提交了书面的离职申请，但后来又改变了主意，可以尽快与你的直接上级或人力资源部门沟通，说明情况。如果离职手续尚未完成，通常可以撤回离职申请。但要注意，这需要得到公司方面的同意，公司有最终决定权。同时，也要考虑公司文化和你的职位情况，因为提出离职后又撤回可能会影响你在公司的形象和职业发展。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司对你降职降薪，你有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司说明理由。如果公司无正当理由进行降职降薪，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。你可以先与公司进行沟通协商，要求恢复原职原薪。如果协商不成，你可以考虑提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在提出解除劳动合同时，建议以书面形式通知公司，明确解除的理由。同时，注意保留好相关证据，如降职降薪的通知、工资单、与公司的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。