[律师回复] 你好，请说案情和问题，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复] 劳动合同到期单位不续约，应支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计，满半年不满一年按一月计。若已连续订立两次固定期限合同，单位不续签可能构成违法终止，需支付双倍赔偿金。单位维持或提高条件而您不续签的，无补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，案情不够详细，无法分析，需要进一步了解案情分析，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复] 你好，情况比较严重的话，一般可以，一言难尽，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复] 加班费要主张，先固定加班事实和证据，如考勤、排班、工资条、聊天记录。未休年休假可要求单位另付200%工资。先与单位协商，不成申请劳动仲裁。仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间追劳动报酬不受一年限制，离职后一年内提出。年休假工资时效各地不同，越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位8年，2014年10月前在编的算视同缴费；之后自己干按灵活就业缴企业职工养老保险，年限合并。养老金为基础养老金加个人账户养老金，有视同缴费的再加过渡性养老金。基础看退休时当地社平工资、平均缴费指数和累计年限；个人账户看储存额除以计发月数。累计满15年并到法定退休年龄可按月领，不足则续缴或转城乡居民养老保险。带人事档案和缴费记录到社保经办机构核定视同年限与指数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工人受伤后再补社保，这次工伤的待遇基本没法走保险报销，因为工伤保险以事故发生前参保为前提。要是单位没给你缴，那治疗费、停工留薪工资、伤残赔偿这些都得由单位自己掏腰包。你现在要做的是让单位赶紧去人社局申请工伤认定，别等补缴，补了也解决不了这次受伤。就算单位事后补缴，本次工伤费用仍由单位承担，社保基金不赔。保存好病历、发票和证明劳动关系的材料，单位不认就自己申请，别错过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若属劳动关系，公司单方解约须符合法定条件并履行通知程序，否则构成违法解除，应支付赔偿金。扣发续期佣金如无合同明确约定，属克扣报酬，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行或赔偿并返还扣款。保留证据，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你与保险公司系委托代理关系。公司单方解约若不符合合同或程序，属违约。续期佣金系你应得权益，公司无权拒付。请收集代理合同、出勤业绩证明、续期保费记录，先协商，不成则起诉或依约仲裁，主张佣金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于单位安排加班，必须依法支付加班费，并且提供必要的劳动保护。你可以明确拒绝在无补贴、无安全保障的情况下夜间送电开灯，若领导强行要求，注意保留聊天记录、排班通知等证据。其次，向单位所在地的劳动保障监察机构投诉，要求责令单位支付加班工资并纠正违规行为。若单位因此处罚你，可申请劳动仲裁主张权利。路上安全风险属于工作场所延伸，单位不解决，你有权拒绝冒险作业。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。