[律师回复] 根据《劳动合同法》第30条及《工资支付暂行规定》第9条，劳务派遣单位是法定用人单位，应在解除劳动合同时一次性付清工资。你可持劳动合同、离职证明等材料，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求中介公司立即支付拖欠工资。注意保存证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，空白合同存在较大风险，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复] 劳动合同期限五年不等于劳动者必须工作满五年，普通辞职通常提前三十日书面通知，试用期提前三日；合同约定提前两个月通知或直接交两个月工资，若实质限制离职，可能不符合强制规定。用人单位只有在提供专项培训并约定服务期、或存在竞业限制时，才可在法定范围主张违约金，不能以未满五年为由当然扣款。要求单位提供本人一份合同，保存工资、考勤和沟通记录；离职时书面通知并完成交接，单位拒发工资或扣款可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 退休工龄一般按参加工作时间和养老保险缴费年限核定，机关事业单位、企业职工、视同缴费年限及特殊工种可能适用不同规则，不能只按档案记载或实际年龄推算。准备人事档案、劳动合同、工资和社保缴费记录、招工调动及知青下乡等证明，向参保地社保经办机构申请核算并要求出具书面明细；发现漏记或少算，可提交原始材料申请更正，必要时向人社部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼。办理退休前应及时核对缴费年限和待遇测算表，避免错过补正机会。

[律师回复] 对于您提到的“视同缴费清零”问题，首先需要明确，视同缴费年限通常指在养老保险制度实施前，国家承认的连续工龄，一般不会轻易清零。如果确实因政策调整或信息错误导致记录缺失，能否一次性补缴取决于您是否已到法定退休年龄且缴费年限不足。目前，多数地区对灵活就业人员或企业职工补缴有严格限制，通常不允许一次性补缴。建议您携带身份证、社保卡及原始档案材料，到当地社保经办机构核实具体原因。如果属于单位漏缴，可要求单位补缴；若因个人原因中断，可能无法补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休金补发到账时间取决于补发原因、社保经办机构审核和银行发放批次，无法仅凭月份保证具体日期。先通过山东人社公共服务平台、淄博人社或社保经办窗口查询待遇核定、补发月份、金额和发放状态，要求出具书面明细；若已显示应发但长期未到账，核对银行卡状态并向经办机构提交催办。对核定年限、金额有异议，可申请复核、更正，必要时依法申请行政复议或提起行政诉讼。保存退休审批、待遇核定表、缴费记录和银行流水，警惕以“代领补发”为名收费。

[律师回复] “五七工”去世后的丧葬补助和遗属待遇，需先确认其养老待遇性质、是否已纳入企业职工基本养老保险及淄博当地现行政策，不能直接按十个月工资计算。建议携带死亡证明、退休或待遇领取材料、户口和亲属关系证明，到原参保地社保经办机构查询丧葬补助、抚恤金和个人账户余额的项目及计算明细；要求书面说明标准和申请期限。若对核定金额有异议，可申请复核、向人社部门投诉或依法申请行政复议、提起诉讼。不要向非官方代办人员支付费用，保留银行流水和受理回执。

[律师回复] 先看合同约定的期限、解除条件、违约金和服务内容，确认是劳动合同还是民事劳务合同；名称不能单独决定法律关系，还要看是否接受对方管理、按月领工资和提供劳动。劳务合同一般按约定或民法典规则解除，提前离开可能承担实际损失，但对方不能当然扣除全部报酬；若实际构成劳动关系，劳动者通常可提前三十日书面通知，试用期三日，法定解除事由可即时解除。保存合同、考勤、工资和沟通记录，先书面提出解除并办理交接，争议可向劳动监察、劳动仲裁或法院处理。

[律师回复] 退休金补发时间及退休中人工资补发到位时间，通常由当地根据实际情况确定。退休金补发一般会考虑政策调整、财政安排等因素。退休中人工资补发则需依据当地政策和单位实际情况来定。建议关注当地官方发布的信息，及时了解最新政策动态。如有疑问，可向当地社保机构咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果你已经提交了书面的离职申请，但后来又改变了主意，可以尽快与你的直接上级或人力资源部门沟通，说明情况。如果离职手续尚未完成，通常可以撤回离职申请。但要注意，这需要得到公司方面的同意，公司有最终决定权。同时，也要考虑公司文化和你的职位情况，因为提出离职后又撤回可能会影响你在公司的形象和职业发展。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。