[律师回复] 劳动争议已经申请仲裁后，能否再申请支付令要看请求是否属于给付金钱、债权债务关系是否明确且没有其他债权人利益争议。支付令由基层法院受理，需提交工资、欠条或调解协议等材料；如果对方在法定期限内提出书面异议，支付令程序终结，仍需通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁已立案的同一请求不宜重复推进，应先向仲裁委确认是否可撤回、变更或申请先予执行；劳动者生活困难且工资争议明确，可咨询先予执行条件。保存立案通知、欠薪证据和送达记录，避免程序冲突或错过仲裁时效。

[律师回复] 可以。被执行人享有的生效胜诉债权，如已到期，法院可依申请向第三人发出履行通知并强制执行；未到期则可先行冻结。但专属于其人身性质的债权除外。具体需结合债权性质与履行情况确定方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对离职员工恶意仲裁，首先保持冷静，积极应对。可以采取以下措施：1. 收集证据：整理劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，证明公司已履行义务。2. 积极应诉：按时提交答辩书，参加仲裁庭审，陈述事实和理由。3. 寻求专业帮助：咨询律师，了解相关法律规定，制定应对策略。4. 沟通协商：尝试与员工沟通，看是否可以通过协商解决问题。5. 吸取教训：反思管理中存在的问题，完善制度，避免类似问题再次发生。保持积极态度，依法维护自身权益。必要时可寻求专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。