[律师回复] 在部队荣立过二次三等功，可退休工资没有补贴啊

[律师回复] 去了民政局了吗，签的是冷静期还是离婚证已经拿到？

[律师回复] 青岛社保个人账户查询途径有哪些?社保中心查询

[律师回复] 您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

[律师回复] 公司协商离职员工拿补偿金签字不再追究公积金社保，什么意思

[律师回复] 司机休息时突发脑溢血，通常不算工伤，雇主一般无过错就不承担赔偿责任；但若双方是劳动关系且当时在岗待命、发病与工作安排存在联系，可申请工伤认定，单位未缴工伤保险的，可能要承担工伤待遇。先保留排班、考勤、发病地点和病历等证据，向社保局申请认定；不构成工伤的，可与雇主协商适当补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，个人原因生病主动辞职，一般没有经济补偿金；建议不要主动辞职，医疗期内你休病假，单位要发病假工资且不能单方辞退你。

[律师回复] 先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。

[律师回复] 劳动争议可先与单位协商，谈不拢就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一般要在知道权利被侵害之日起一年内提出；欠薪在劳动关系存续期间不受这一年限制，离职后一年内提出。对裁决不服，收到后十五日内向法院起诉。平时留好劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录等证据。也可向劳动保障监察机构投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 竞业限制一般只约束高管、高级技术人员和保密岗位。公司要按月给补偿；若三个月没给，你可请求解除或追讨补偿。违约金过高能申请调低。先收集协议、工资流水、补偿记录、新岗位和社保记录，和公司协商；不成尽快申请劳动仲裁，时效一年。别瞒着入职，否则可能被索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。