[律师回复] 先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。

[律师回复] 您好！这边具体什么情况？

[律师回复] 竞业协议纠纷的案件，公司以违反入职的时候签订的竞业协议为由，起诉我违约，要求我支付违约金30万，另外我就是一个普通的车间维修工人，我有日常工作内容的全部，从早上上班，到晚上上班，一整天的工作内容记录，文字，图片都有，

[律师回复] 你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复] 你请的2天如果是无薪事假，扣款金额取决于公司合法有效的工资计算规则

[律师回复] 原厂停发已干活那部分工资，一般能要回；没出勤期间工资，因你没提供劳动，通常要不回。单位调岗你不同意，应书面拒绝并继续原岗或依法解除，不该擅自去别厂，否则可能算旷工，原厂可依规处理甚至解除。你可收集考勤、工资条、调岗通知、沟通记录，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，追讨已提供劳动的工资；若调岗违法，也可主张解除并要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 退休后给私人老板干活，通常按劳务关系索赔，不按工伤。先治病，留好病历、票据、现场证据、聊天记录。伤情稳定后做伤残鉴定，双跟骨骨折可能九级或十级。赔偿有医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费。老板全责且九级，按你们当地标准可能十几到二十几万；十级少些，自身有过错会减。先协商，不成去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 首先，只有女工人五十岁才是法定退休年龄，男职工还要到六十周岁。即使你今年五十岁，因社保缴费不满十五年，不能直接办退休领养老金，按现行规定要继续缴费，直到缴满十五年那个月才能办退休，具体年份取决于你已缴年限；比如已缴十年，就再缴五年到2032年退休。单位不能因为你到五十岁且社保未满十五年就强行辞退，除非你已经依法领取养老金，否则单位违法解除要支付赔偿金。你可以要求继续工作并缴社保，或协商解除拿补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你91年到96年在县大集体单位上班，这段时间依法应当算工龄，关键是要有当时招工审批表、工资发放记录或工作证等原始材料。你可以带着这些材料去当地社保经办机构申请认定视同缴费年限，如果材料不全，就找原单位或档案保管机构复印能证明劳动关系的存档文件。只要认定成功，这段年限会直接并入你的退休工龄计算，影响养老金待遇。建议你现在就着手整理和提交材料，别拖到快退休时再处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你?完全有拒绝的法定权利?，劳动中介公司在你病假医疗期内，无权单方面要求你更换新的用人单位，该行为属于违法变更劳动合同的情形