[律师回复] 你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复] 你 2006 年就已参保，满足 2011 年 7 月前建立社保账户的关键条件，但 55 岁时大概率没法直接补差年限，需按规定延长缴费一段时间后，才可一次性补缴剩余年限

[律师回复] 未从事锅炉特殊工作，按合同制女护士岗位认定，结合延迟退休确定最早年龄：这种情况下，退休年龄以你护士岗位的身份认定为准。若劳动合同和档案明确为工人身份，江苏原规定女工人最早 50 周岁退休；但 2025 年江苏实施渐进式延迟退休政策，原 50 周岁退休的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至 55 周岁，具体最早退休年龄会随出生年月小幅延后。若被认定为管理技术类岗位（干部身份），原法定退休年龄为 55 周岁，延迟退休后则按每四个月延迟一个月的方式逐步延至 58 周岁，最早退休年龄也需按对应规则核算。

[律师回复] 江苏盐城单位女员工1年前进公司上班，今年已满50周岁，公司决定和她重新签订合同，改为劳务合同，但她不愿意，该怎么办？具体什么情况

[律师回复] 你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复] 按劳动法啊，走劳动仲裁不久可以了么

[律师回复] 公司内部转岗工资会不会变动看具体情况

[律师回复] 公司的“调岗不调薪”做法，尤其是在您薪资低于同岗位同事的情况下，合法性存疑，极可能构成违法行为。但要看具体情况

[律师回复] 对于您在工作中遇到的加班工资和健康问题，我们非常理解您的处境。通常情况下，用人单位安排加班但不支付1.5倍工资的行为是明确的违法行为。而关于耳鸣能否认定为工伤，则需要满足特定的法定条件。

[律师回复] 公司要求早到点名、不到扣绩效的规定，很大概率是不合规的。