[律师回复] 单位可以吧，建议协商处理。

[律师回复] 通常情况下应当计算工龄。

[律师回复] 你?完全有拒绝的法定权利?，劳动中介公司在你病假医疗期内，无权单方面要求你更换新的用人单位，该行为属于违法变更劳动合同的情形

[律师回复] 建议直接咨询人社部门了解相关政策规定。

[律师回复] 建议直接咨询人社部门相关政策。

[律师回复] 代课教师工龄认定？具体是什么情况

[律师回复] 试岗期拖欠工资怎么办？可以投诉

[律师回复] 你交了20多年社保，医保能正常报销，这点先放心。生病没收入，先看单位是否给你医疗期和病假工资，不能直接辞退。若因病丧失劳动能力，女性满45岁、缴费满15年可申请病退；男性要满50岁，你才45岁还不行，只能等。同时可以向户籍地街道申请低保或临时救助，带上病历和缴费记录。医保别断，实在缴不起可申请居民医保或医疗救助。另外，失业保险如果符合条件也能领，但需非自愿失业。先把病情稳定，尽快做劳动能力鉴定，这决定后续待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实不合理。你88年4月就进厂实际工作，工龄应当从实际入职之日起算，不能因为土地代劳就把起始时间拖到91年1月。土地代劳只是安置方式，不影响你在工厂上班的事实。你先找出当年的进厂审批表、工资单、考勤记录或劳动合同等能证明88年4月上班的材料，向社保经办机构提出异议，要求重新认定视同缴费年限和实际缴费年限。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 江苏退休金补发先看你是哪种情况。如果是每年养老金调整补发，一般从当年1月算起，你不用申请，社保机构会直接把差额打进账户。如果是漏发或错发，带上身份证和退休证去参保地社保经办机构核对，申请补发。如果是过渡性养老金补发，江苏有专门政策，可以去当地社保中心查询。先确认补发原因，再带材料去窗口办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。