[律师回复] 你好，工伤纠纷可以详谈

[律师回复] 首先得让单位知道这事，要求它在事故发生30天内向人社局申请工伤认定。如果单位拖着不办，你自己在受伤一年内也能申请，切记别超过时限。申请时要带上劳动合同、病历、诊断证明（写明肋骨骨折和变形），还有工资流水、考勤记录这些能证明劳动关系的材料。认定下来后，等伤情稳定去做劳动能力鉴定，鉴定等级出来后就能算停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金这些赔偿了。要是单位没交社保，所有费用都它出，协商不成再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 江苏十级工伤，能主张三笔钱：一次性伤残补助金7个月本人工资；如果解除劳动关系，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，江苏标准十级分别为6个月和10个月本人工资。你57岁，按男性60岁退休算，还有3年，一次性伤残就业补助金要打六折，也就是6个月。这样合计19个月本人工资（7+6+6）。实际要看你的工资基数和是否解除合同，医疗费、停工留薪期工资也另算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况涉及工伤待遇的追索，这些费用属于您应得的法定赔偿，但已过去多年，诉讼时效是关键问题。首先，陪护费、工资差额和车旅费属于工伤待遇的一部分，单位未支付是违法的。但您需要尽快行动，因为劳动争议的仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起计算。您明年退休，单位可能以时效已过为由拒绝支付。建议您立即收集所有证据，包括工伤认定书、鉴定书、工资单、住院记录、交通票据等，向单位正式提出书面索赔要求，并保留送达凭证。如果单位拒绝，您需要尽快申请劳动仲裁，否则可能因时效问题无法追回。退休后，您仍可主张这些费用，但时效风险更高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 腰椎压缩性骨折通常可以评定伤残等级，具体要看骨折程度和恢复情况。建议你尽快收集病历、诊断证明、X光或CT报告，以及工地受伤的证明材料。首先，你需要申请工伤认定，这是关键步骤。认定后，再向劳动能力鉴定机构申请伤残鉴定，一般腰椎压缩性骨折可能达到九级或十级伤残。如果单位不配合，你可以自行申请。最后，根据鉴定结果主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当第三方侵权与工伤竞合时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，受害者可以同时向侵权方和工伤保险基金索赔。具体来说：1. 受害者可以先向侵权方索赔，要求其承担侵权责任。2. 如果侵权方赔偿不足，受害者还可以向工伤保险基金申请工伤保险待遇。3. 受害者获得的赔偿总额，不应超过其实际损失。4. 侵权方赔偿后，工伤保险基金可以向侵权方追偿。总之，受害者可以依法获得双重赔偿，但总额不应超过实际损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。