[律师回复] 您好，您可以去申请劳动仲裁。案件是在本溪？拖欠了多久？

[律师回复] 复杂的问题可以来电说明情况，梳理具体细节之后进行分析。

[律师回复] 对于你这种情况企业在发工资的时候认定了你的军龄时间，当时应该还没有缴纳社会保险，后来国家强制了才给你缴纳社会保险，同时基于政策原因，规定在企业工作没有缴纳的年限为视同已经缴纳，由企业为员工兜底缴纳，但是对于你在部队的那部分企业没有额外为你兜底缴纳，最终导致你的退休待遇在工龄认定上少了军龄的那一部分。根据你的描述你的军龄应该也属于视同缴费的部分，对于这个情况其实是企业不愿意承担你不在单位工作的那段时间的视同缴费责任，导致社保核查时只有按照你在企业的实际工作时间来计算退休待遇年限，企业不愿意对没有在本单位工作的那一段时间认定视同缴费担责任。

[律师回复] 工地没戴安全帽带的罚款数额没有统一标准，通常按企业内部规定执行。若违反安全生产规章，可能面临一定罚款。解决方案是及时整改，之后严格遵守安全规定，避免再次违规。同时，要提高安全意识，认识到佩戴安全帽带的重要性，保障自身安全。

[律师回复] 即便只工作三天也能要工资，“前三天试用无工资”的说法不合法，劳动者付出劳动就应获得报酬。若第三天被辞退，可先和单位友好协商要工资；协商不成，收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等，向劳动争议调解组织申请调解或采取其他合法途径维权。

[律师回复] 退休档案缺失辞职合同致少十年工龄，从法律角度看，可收集替代性证据，如工资发放表、工作证、社保缴费记录等间接证明劳动关系；也能申请劳动仲裁或向法院诉讼确认劳动关系；还可与社保部门沟通，提交材料申请特殊处理，对结果不服能复议或诉讼。

[律师回复] 若物业辞退不合理，收集违法证据可先保留辞退通知，上面一般有辞退理由和时间。留意工作期间有无加班记录，比如考勤表、打卡记录等。和物业负责人沟通时保留聊天记录、录音。工资条也得留着，可证明收入情况。若有同事愿意作证也可以。之后可和物业协商，协商不成可走法律途径维权。