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试用期时长依劳动期限定：3-12个月合同，试用期1-2月；1年以上3年以下，试用期2个月；3年及以上，最长6个月。同一雇佣者间仅允许设定一次试用期。特定任务或短期合同（3个月以下）不设试用期。试用期计入劳动合同期，仅设试用期合同无效，视为整个合同期。三个月试用期是否合法，需结合合同实际期限判断。
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劳动合同签约日期通常以实际签署日或劳动者受雇开始工作日为准。建立劳动关系后，应在1个月内签订书面合同。如遇入职日期与签订日期冲突，以入职日为依据。确定合同期限需遵循基本原则：尊重订立原则、保护双方权益、促进企业稳定发展和生产力提升。
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劳资纠纷可通过单位内调解机构自愿申请调解，调解不成可依法提请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一方也可直接仲裁。对仲裁裁决不满者，有权向法院诉讼。
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个体工商户凭营业执照可购五项社保（含养老医保），灵活就业者需携带身份证、照片和申请书到社保机构登记。个人参保限于养老保险和医疗保险。企业参保需营业执照加多项证件（税务登记证等）、员工合同、社保缴费证明等，至社保机构办理开户手续，涉及农民工还需户口本复印件。
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