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试用期解雇须依法补偿，工资标准为半月。试用期最长六个月，不满一半期限者也按此支付。劳动合同试用期有明确规定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，不超过两个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。以特定任务或短期合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期内，仅约定试用期视为无效，视作合同期限。
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经济补偿按服务年限计算：一年一月工资，不满一年按一年算；不满六个月给半个月。特殊群体（月工资超三倍当地平均工资）补偿标准为三倍月均工资，年限上限为十二年，以当地政策为准。
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1.工伤解雇补偿按服务年限计算：满一年一月薪资，不满一年按一年算，不足六个月给半个月补贴。2.高薪员工补偿标准：月工资三倍于地区平均工资，不超过十二年。以十二个月平均收入为准。3.受伤工伤赔偿需先完成认定，一般15-60天内，复杂情况可能延长。
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农民工在遭遇薪资拖欠时，可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁解决。如对仲裁不满，可诉诸司法。《保障农民工工资支付条例》赋予他们依法投诉和寻求调解、诉讼的权利。同时，任何单位和个人均有权举报拖欠行为，相关部门需公开举报渠道，实行首问责任制，确保问题得到及时处理并反馈结果。
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