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广西 百色 劳动纠纷 工资福利

百色工资福利律师在线服务

  • 百色工资福利律师-毛美慈律师
    广西卓匠律师事务所 百色市右江区那毕大道环球大厦左塔1627室
    5.0分

    来自69人评价

    帮助人数：756
    150-7715-5731
    更多> #律师简介：毕业广西师范学院法学专业，现任广西卓匠律师事务所专职律师。日常办理案件：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷等各类侵权及民商事合同案件；劳动合同纠纷、刑事案件会见、开庭辩护等
    咨询律师
  • 百色工资福利律师-农金泽律师
    广西凌盛律师事务所 广西百色
    5.0分

    来自134人评价

    帮助人数：229
    135-5793-0593
    更多> #律师简介：农金泽律师，女，法学本科，学士学位，通过国家统一法律职业资格考试，具有扎实的法学理论基础，对中国现行的法律体系具有整体的理解和运用能力，擅长处理各位民商事纠纷（包括婚姻家庭、交通事故、民间借贷、劳动仲裁等）及刑事案件辩护，秉持诚信、专业、勤勉、尽责的执业理念。联系电话：13557930593
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百色劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 一般工资标准包括满勤吗
    基本工资通常不包含全勤和绩效薪资，但整体薪酬中已考虑这两方面。基本工资是依据劳动合同或国家、企业内部规定确定的工资标准，也称为标准工资，通常构成员工劳动报酬的主体部分。尽管基本工资不包括全勤和绩效薪资，但整体上，这些元素均已纳入薪酬体系，以全面反映员工的实际劳动贡献。 #劳动纠纷 1257次阅读
  • 平行发包拖欠工资可以找开发商要吗
    根据我国法律规定，当承建方拖欠工资时，劳动者不能直接向开发商追讨薪资。因为薪资是承建方应支付给劳动者的劳动报酬，而非开发商的法定义务。劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。 #劳动纠纷 1229次阅读
  • 离职未回尾款的提成可以不发吗
    不应如此对待劳动者。提高薪酬是他们应得的劳动回报，不应附带苛刻条件，剥夺其福利权益。用人单位应负责追索项目款，不应将经营风险转嫁给劳动者，这是对他们极不公正的待遇。我们应尊重劳动者的权益，确保他们得到应有的回报，而不是承担不应有的风险。公正对待每一位劳动者，是社会进步和和谐的基础。 #劳动纠纷 1068次阅读
  • 未及时足额支付劳动报酬的认定是怎样的
    对于“欠薪延迟支付”和“扣除克扣工资”两种欠薪情况，应首先由劳工监管部门发出限时支付通知书。若被查处者逾期未支付，应追加赔偿，员工还有权向法院申请支付令。此举旨在维护劳动者权益，确保他们获得应有的报酬。 #劳动纠纷 1061次阅读
  • 请病假怎么算工资
    员工因病或工伤需连续休息时，其病假工资根据工作年限和基本工资计算。连续工作不足两年者，病假工资为基本工资的60%；两年至四年为70%；四年至六年为80%；六年至八年为90%；八年以上为100%。若休息超六个月，一年以内为基本工资的40%；一至三年为50%；三年以上为60%。 #劳动纠纷 906次阅读
  • 试用期内被辞退赔偿多少钱
    在试用期内解除雇佣关系，应依法给予劳动者经济补偿。工作满一年者支付一个月薪资；未满一年但超六个月者按一年计算；不足六个月者支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，但支付年限不超过十二年。用人单位违法解除或终止合同，需支付两倍经济补偿的赔偿金。 #劳动纠纷 870次阅读
  • 没带工作牌罚款怎么处理
    员工未佩戴工作证件被扣薪，虽不违反法律，但须遵循企业内部规定，且扣款不得超过当月工资的20%。若员工行为导致企业经济损失，企业可根据劳动合同索赔。企业应明确告知员工相关规定，确保扣款合理合法，维护员工权益，同时确保企业运营正常。 #劳动纠纷 918次阅读

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