旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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裁员补偿金的月工资指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪酬。按照服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。
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医疗期满后,申领一次性工伤医疗补助金需先经雇主向社会保险行政主管机关申报工伤认定,待收到认定决定书后,再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果出具后,雇主需携带工伤认定决定书和鉴定结论书等材料,到工伤保险经办机构申请补助金。
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未续签劳动合同的两倍工资制度具有合法性。根据法律规定,用人单位在雇佣员工后,若未在规定时间内签订书面劳动合同,需支付员工每月工资的两倍作为补偿。同样,若未签订无固定期限劳动合同,也需支付两倍工资赔偿。
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服务十年以上员工在我国多享特殊待遇,包括全面覆盖的福利项目、年假制度及随时间增长的薪资和红包等额外收入。这些提升了员工生活质量,稳固了劳动关系,让员工更安心工作,是劳动者权益保障提升的重要体现。