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已选条件:
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工资福利
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刘晟律师
推荐
北京盈科(库尔勒)律师事务所
欢乐海岸3号写字楼26层
5.0
分
帮助人数:436
#律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-9934-3916
更多>
#律师简介:刘晟律师,北京盈科(库尔勒)律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位,西北政法大学法律硕士在读。十余年大型国企工作经验,大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务,能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。自执业以来处理大量民商事领域案件,代理诉讼仲裁,案件均取得良好效果。经典案例:为某国资公司提供法律顾问服务,并代理疑难案件执行,经积极查证、多方协调,查找被执行人财产并顺利执行案件款。代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件,成功维护企业合法权益,避免企业承担重大损失,并取得良好社会效果。代理某装饰装修合同纠纷案件,成功为当事人追回损失,维护当事人合法权益。
咨询律师
田金彤律师
新疆奉强律师事务所
阿克苏市解放北路新雕大厦19层
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:340
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-0997-9889
更多>
#律师简介:田金彤律师,中国共产党党员,中华全国律师协会会员,新疆奉强律师事务所主办律师,专注于各类民商事纠纷。主要提供包括劳动纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷、公司经营、婚姻家事纠纷等等律师服务。长期专注于复杂疑难纠纷诉讼的争端解决,深耕专业,将过去丰富的社会经验及如今的律师实务经验的高度结合并融会贯通,经历过大量民商事类诉讼案件的磨砺,具备非常过硬的诉讼技能。
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拜城县劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期员工的工资不得低于什么标准
试用期内,劳动者薪资不得低于协议规定的80%和当地最低工资标准。如薪资不达标,雇主需补足差额,逾期则需按应付金额的50%-100%支付赔偿。
#劳动纠纷
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非全日制用工是否必须按小时计费
非全日制用工不强制规定小时计薪,薪酬取决于工作熟练度和投入,遵循按劳分配原则,实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准,且报酬结算期限不超过15天,以维护劳动力市场稳定。
#劳动纠纷
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公司破产员工赔偿标准是怎样的
企业破产时,员工补偿按服务年限计算:满一年一月工资,半年以上按一年算,半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工,补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
#劳动纠纷
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女职工怀孕期间被公司辞退,如何要求赔偿
怀孕期间无正当理由被雇主解雇属违法,须双倍赔偿。赔偿标准按工作年限计算:一年工龄赔一个月薪,不满半年算半年;月薪超三倍平均工资的,以三倍封顶,不超过12年。
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公司劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿
劳务协议将满,公司不续签需支付经济补偿,取决于具体情境:如维持或改善条件,员工拒签则无需补偿;若降低条件导致员工拒绝,公司需依法提供经济补偿,法律责任与经济赔偿并存。
#劳动纠纷
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公司不给发工资该如何处理
面对雇主拒发薪资,员工可通过两种途径维权:一是直接向当地劳动监察部门投诉,快速高效但执行力度各地有异;二是通过劳动争议仲裁索要工资,若无劳动合同,还可追讨双倍薪资和离职经济赔偿。此过程可能涉及法律程序,建议寻求专业法律帮助。
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工厂裁员时的赔偿标准是如何规定的
公司裁员分为合法与违法两种情况:合法裁员需按工龄补偿,每年一个月工资,不满半年算半年;违法裁员(如违法程序)则双倍赔偿。补偿金额以离职前十二个月平均工资为计算标准。工作时间不满六个月者,补偿半个月工资。
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