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  • 拜城县工资福利律师-刘晟律师
    刘晟律师 推荐
    北京盈科(库尔勒)律师事务所 欢乐海岸3号写字楼26层
    5.0
    帮助人数:473
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    136-9934-3916
    更多> #律师简介:刘晟律师,北京盈科(库尔勒)律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位,西北政法大学法律硕士在读。十余年大型国企工作经验,大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务,能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。自执业以来处理大量民商事领域案件,代理诉讼仲裁,案件均取得良好效果。经典案例:为某国资公司提供法律顾问服务,并代理疑难案件执行,经积极查证、多方协调,查找被执行人财产并顺利执行案件款。代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件,成功维护企业合法权益,避免企业承担重大损失,并取得良好社会效果。代理某装饰装修合同纠纷案件,成功为当事人追回损失,维护当事人合法权益。
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  • 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定,用人单位在处理雇员薪资问题时,通常情况下其扣减额应严格控制在员工当月实际收入的百分之二十以内;并且在此基础上,被扣除部分之外的薪酬待遇还需确保不低于当地所设定的最低工资水平。此举旨在切实保护广大劳动者的基本生存权益不受侵害。若有用人单位无正当理由擅自对员工薪资进行任意扣减,那么员工将享有通过法律手段来捍卫自身合法权益的权利。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 通常情况下,若企业未能在一个薪资结算周期内按时发放员工薪酬,那么在此期间内的受雇人员可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。值得注意的是,关于薪资结算周期的计算标准并无全国统一性规定,而是需要依据各用人单位与员工签署的劳动合同以及所属公司内部制定的薪资结算规则来具体确定。如遇企业故意违反相关法律规定,无理拖延薪资发放时,相关员工务必及时采取有效措施以保护自身合法权益不受侵害。 #劳动纠纷 1285次阅读
  • 若您无缘无故遭解雇,依据相关法律法规,该行为很有可能构成非法解除劳动合同事件。在此情况下,您有权要求取得经济赔偿费。对于经济赔偿费的具体数额,其计算方法是以经济补偿标准为基准,乘以二倍之数。而经济补偿则根据您在当前用人单位所服务的年限来确定,每满一年便可获取一个月的工资作为补偿,六个月到不足一年的时间区间内按照一年进行计算,不到六个月的部分,将给予您半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 850次阅读
  • 当涉及到清除劳动关系时综合计算平均薪酬之时,一般的做法是将社会保险中的个人缴费部分纳入考虑范围之中,然而并不涵盖所在单位负责的缴费部分。而所谓的“平均薪酬”则是指在劳动者解除或终止与其用人单位签订的劳动合同之前的十二个月内所获得的所有应得工资总额,然后再除以十二以得出最终结果。在此过程中,应得工资的范畴包括了计时工资、计件工资、奖金福利、津贴补贴及其他各类货币性质的收入。 #劳动纠纷 1411次阅读
  • 在劳动合同中明确约定提前解除试用期后,这段时间内的工资支付规则,以确保计算方法公正透明且符合法律法规。一般来说,依据已经确定的工资数额,将其除以月计薪天数(即平均每天应该获得的工资),得出员工实际上班天数对应的工资额,之后再乘以该员工实际得到的工作天数。若在此期间有加班、绩效奖金等额外收入,也需要依照双方约定或者单位内部规章制度进行精确计算,并将其纳入应发工资范围之内。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 在参与劳动仲裁的过程中,提交工资条所涉及的月份通常需覆盖到与您所提出权益请求相关联的时间段。例如,若您确实主张受到最近半年内工资未按时发放的困扰,那么您便需要提供这半年期间的工资条作为证据。又或者,倘若您认为贵司在某一特定月份对您的薪资进行了不当计算,那么仅需提供该月份的工资条以支持您的观点。总而言之,您需要根据自身具体的诉讼请求以及争议状况来确定所需提交的工资条范围。 #劳动纠纷 1402次阅读
  • 辞去现职之后,您有权利获得在职期间理应得到的全部薪酬福利待遇。普遍而言,企业将在您提出离职之际,依据双方事先约定的工资支付周期进行审核、结算并支付相关款项。但若企业蓄意拖延或削减您应得报酬,此举无疑属于违法行径。在此类状况发生之时,您可以首先尝试与企业进行友好协商加以解决,如协商过程中仍无法达成共识,则可透过向劳动监察部门举报投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1075次阅读
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