倒闭工厂员工赔偿标准是多少

工厂关停倒闭时，单位和员工终止劳动关系，需要支付的是法定经济补偿，不是额外的赔偿金，这点很多人容易混淆，直接关系到你能拿到手的钱数。
算这笔补偿的基数不是实发到手工资，而是合同终止前十二个月你所有应得收入的平均值，涵盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性收入，同时有两个硬性保底和封顶规则。如果这段时间你的平均工资比当地最低工资线还低，直接按最低工资标准核算。如果平均工资超过工作地去年在岗职工月均工资的三倍，就按三倍数额封顶计算，而且这种情况对应的补偿年限最多算十二年。
如果工厂进入破产清算流程，你的工资、工伤相关补助抚恤、划入个人账户的社保欠缴部分，还有这笔经济补偿，都属于第一顺位优先清偿的费用。要是剩余破产财产不够覆盖同顺序所有费用，就按比例向所有人分配。
如果工厂拖着不按规则给补偿，你可以直接向属地劳动行政部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，依法主张自身合法权益。

工厂倒闭与员工终止劳动合同，依据劳动合同法第四十七条规定，需向员工支付经济补偿，无需支付赔偿金。
计算基数按以下规则执行。
经济补偿的月工资为劳动合同终止前十二个月员工的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
员工月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
员工月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算，对应支付年限最高不超过十二年。
费用支付与清偿按以下规则执行。
需优先支付的费用包含员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律规定的经济补偿。
上述费用从工厂破产财产中优先清偿。
工厂财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。
工厂未依法支付经济补偿的，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁主张权益。

不少人遇上工厂倒闭的情况，第一反应是索要赔偿金，其实按现行劳动合同法的规定，这种属于法定的劳动合同终止情形，单位需要给的是经济补偿，赔偿金只适用于单位违法解除劳动关系的场景，两者不能混同。
计算这笔经济补偿的时候，基数不是你最后一个月随便拿到手的实发数，得倒推工厂关门之前十二个月，算出来你的平均应得工资，所有计时计件的劳动报酬，发的奖金、各类岗位津贴补贴这些货币收入，全部要算进去，不能随便扣除。这个基数还有两个明确的调整边界，要是你这十二个月的平均收入比当地最低工资标准还低，就直接按当地最低工资来算。如果你工资特别高，已经超过工作地所在的省级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那基数就按这个三倍的数额封顶，而且对应的补偿年限最多算十二年，不会因为你工龄长就无限制往上加。
等到工厂走破产清算程序的时候，员工的相关权益是排在普通债务前面的，优先要从破产财产里划出来的，包括欠发的工资、工伤相关的医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有要划到你个人社保账户里的养老、医保欠缴部分，以及刚才说的这笔经济补偿。要是最后清算下来的钱不够覆盖这一整批优先债务，就按大家各自的占比来分配钱款。
要是工厂故意拖着不给这笔经济补偿，你直接去属地的劳动行政部门投诉，或者准备好劳动关系的证据去申请劳动仲裁，走正规流程主张自己的权益就行。

按照劳动合同法的相关规定，工厂因经营不善进入倒闭清算流程时，和员工的劳动关系自动终止，此时工厂需要给员工支付的是经济补偿，并不是双倍性质的赔偿金。这里的补偿计算基数，要取劳动合同正式终止前十二个月里，员工实打实的全部应得收入的平均值，不光是基础的计时计件工资，平时拿到手的全勤奖、绩效奖、交通餐补、住房补贴这类所有货币形式的收入，都要全部算进基数里。
要是算出来的员工月平均收入，比当地官方公布的最低工资标准还低，就直接按照当地最低工资的数值作为基数计算。要是员工过去十二个月的平均收入，已经超过工厂所在社区的市上一年度在岗职工月均工资的三倍，就直接按照三倍的数值封顶计算，对应的补偿月份最多也不会超过十二个月。
工厂进入清算程序后，要最先拿现有资产清偿的，就是所有员工的欠发工资、工伤对应的医疗和伤残补助、非因工死亡的抚恤费用，还有原本应该划入员工个人账户的养老和医保缴费，最后才是法律要求支付的这笔经济补偿。如果最后工厂剩下的所有资产，连同一顺位的这些优先费用都凑不齐，就按照所有权利人的对应债权占总金额的比例来分配剩下的钱。
要是工厂故意瞒报资产拖着不肯给员工发经济补偿，员工不用直接走复杂的诉讼流程，带着劳动关系证明和收入流水去属地劳动行政部门投诉，或者直接提交材料申请劳动仲裁就能维护自身合法权益。

按照现行劳动相关法律条文，工厂经营不善宣告关停，和所有员工结束用工关系时，给到员工的是法定经济补助，不是带有惩罚性质的赔偿，不少普通劳动者很容易把这两类款项的性质搞混，后续也容易出现维权主张偏差。劳动法律服务领域未来也会逐步向工厂关停这类涉众型用工纠纷前置延伸，在企业进入清算阶段就提前介入员工权益梳理，减少后续集体维权的成本。
1、核算这笔补助的基准规则，不是随便按某一个月的到手实发工资算，要以用工关系正式结束前十二个月，员工实际应该拿到手的全部收入平均值为准，这里面不光有按月固定发的计时计件工资，还包括年度季度奖金、各类外勤津贴、餐补交通补这类所有以现金形式发放给员工的收入，不会随便克扣项目。
这个核算基准还有两层特殊限定，要是算出来的个人月均收入比当地官方公布的最低薪资线还低，直接按当地最低薪资线作为核算基准。要是个人月均收入远超工作地去年全社会在岗职工月均工资的三倍，核算基准就卡在三倍的数值，同时这笔补助的发放时长最多按十二个月计算，哪怕你在这家工厂工作了二十多年，超出的年限也没法叠加核算更多补助。
2、工厂关停清算资产的时候，涉及员工的相关权益要排在最靠前的清偿顺序里，涵盖员工被拖欠的应发工资、在岗期间发生工伤对应的医疗开销和伤残补助、工亡员工家属能申领的抚恤费用，还有要划到员工个人社保账户里的养老和医保欠缴部分，最后加上前面提到的经济补助，这些款项是最先从清算资产里拿钱兑付的。要是最后清算出来的剩余资产连这一批优先兑付的钱都凑不齐，就按照所有员工对应可主张权益的总金额占比，按比例拆分手里的剩余资产进行兑付。
碰到工厂故意拖着不按规则给钱的情况，员工可以直接去属地劳动行政主管部门提交情况反映，也可以走劳动争议仲裁程序主张自己的合法权益。