在原单位辞职后找到新单位中间半年休息工龄咱算?

[律师回复]工厂跨县搬迁不一定有赔偿。关键看是否导致原劳动合同没法继续履行。若搬迁使通勤等发生重大变化，单位应与你协商变更；协商不成解除合同，通常按工作年限支付经济补偿。你愿意随迁继续干，一般没补偿；自己主动辞职也难主张。建议先保留搬迁通知、路线变化、协商记录，书面表明是否随迁；单位强行解除或拒付补偿，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]辞职后休息半年，原单位工龄不会清零，养老保险缴费年限累计计算；但连续工龄中断，新单位工龄从入职那天重新起算。半年没缴社保不计入缴费年限。年休假看累计工作年限，原单位时间可算，待业半年不算；经济补偿只按新单位工作年限。建议留好离职证明和社保缴费记录，入职后及时续缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工龄要分社保缴费年限和本单位工作年限。离职后再入职，原单位工龄通常不连续算，本单位工龄从重新入职之日起算；社保缴费年限累计计算。若因单位合并、分立、改制等非本人原因转入新单位，可主张连续计算。建议先查社保缴费记录，保留劳动合同、离职证明和入职材料，再与单位书面确认工龄起算口径；发生补偿争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]招聘转租车要当心：若对方以招司机为名让你先交租金押金或签租车合同，核实公司执照和车辆行驶证，合同写清车辆归属、租金、退车和退款条件，别口头承诺就转账，保留招聘页面聊天和付款凭证；感觉被骗就报警，也可向劳动保障监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先看实习协议有没有约定开证明，有约定就发书面催告并留证据，仍拒绝可起诉要求履行；没约定就找学校实习指导老师协调，请学校用实习日志、考核表等替代证明，同时保留考勤、工作记录、聊天记录。单位仍不配合，可请学校出面沟通或通过诉讼主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，你说一下具体情况

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]你好，后面有弗拉问题随时沟通

[律师回复]有毒有害工种没有统一补偿标准，主要看是否被认定为职业病和工伤。界定一般看是否列入国家特殊工种目录、岗位是否接触职业病危害因素、职业危害检测评价及档案记录。若确诊职业病，先做职业病诊断，再申请工伤认定，按工伤保险享受医疗费、伤残补助、伤残津贴等；未参保由用工方承担。特殊工种提前退休需符合目录和有毒有害岗位年限。岗位津贴按劳动合同和工资制度主张。保留劳动合同、岗位记录、体检报告、工资条，及时申请诊断认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]你好，你工龄已经满15年的话，距离退休多少年

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好！如果在易才上班期间缴纳了养老保险，到达法定退休年龄后，终止劳动合同是合法的，司法实践中很难支付经济补偿金。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复]你好 方便电话沟通吗

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]一般情况下,公司因效益不好裁员按法定程序进行的,支付N(工作年限对应月工资)的经济补偿,而非2N