解除劳动合同赔偿内容有什么

职场里不少人碰到劳动合同被解除的情况时，总搞不清自己能拿到哪些合法权益，其实所有赔偿的判定核心，全看劳动关系结束时的具体情形。
经济补偿金的适用场景覆盖了单位没过错但确实没法继续履行合同、合规走批量人员精简流程、单位主动提出来和员工商量着好聚好散，还有固定期限劳动合同到期之后单位不想续约，或者故意降薪调岗逼员工主动走不续约的情况。计算的时候直接数你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，待够六个月以上不满一整年的部分直接按一整年算，待的时间连六个月都不到的，就拿半个月的平均工资。这里算基数的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月所有应发收入加起来的平均值，要是这个数比当地公布的社会平均工资三倍还高，就直接按三倍的数额算，最多的补偿年限也不会超过十二年。
只有单位明明白白违反法律规定的要求，强行单方面解除或者终止劳动关系的时候，员工才能拿到赔偿金，这笔钱的标准是前面说的经济补偿金的两倍，计算的时候涉及的工资基数和年限规则和经济补偿金完全统一。要是员工碰到单位长期拖欠工资、从来不给缴纳社保这类明显侵害自身法定权益的情况，主动提出离职的，也能正常主张经济补偿金。反过来要是员工自己有严重违反单位合法生效的规章制度，给单位造成重大损失这类过错，单位走合规流程解除劳动关系的，一分额外补偿都不用支付。
劳动关系结束之后，单位要是拖着不给开离职证明，故意卡着员工的档案和社保转移手续，导致员工找不到下一份工作或者没法正常缴纳社保产生实际损失的，员工还能拿着对应的损失凭证要求单位全额赔付。

结合现行劳动法律的实操逻辑，劳动关系提前终结时对应的权益补偿规则完全和触发的具体场景绑定，没有统一的固定标准。
1.常规经济补助的覆盖场景，覆盖单位没过错但因客观情况没法继续用工的情况、企业合规批量减员、单位主动提出来和员工谈妥后分手，还有合同到期后单位不续或者降条件续员工不愿意接的情况。核算的时候直接按员工在这家单位的实际工作时长算，每待满一整年就给相当于一个月正常全额收入的钱，待了半年以上没到一年的直接按整年算，待了不到半年的就给半个月的对应收入。这里用来算钱的月收入基数，是员工离职前往前推12个月拿到手的全部应得收入平均数，要是这个数比当地公布的上年度社会平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数封顶来算，而且最长的发放时长不能超过12年。
2.带有惩罚性质的双倍赔付，只有单位完全不按法律规则乱来，硬要强行结束劳动关系的情况才能适用，额度直接是前面说的常规经济补助的两倍，核算基数和时长的限制规则和常规补助完全统一。
3.要是员工发现单位长期拖着工资不发、社保长期没按实缴这类明显违法的问题，主动提离职的，依然可以拿到前面说的常规经济补助。反过来要是员工自己严重违反单位明确公示的合理管理制度给单位造成损失，单位按规则直接开除的，一分钱额外费用都不用出。
单位结束用工关系之后，要是迟迟不给员工开正规的离职证明，拖着不办个人档案和社保关系的转移手续，导致员工后续找新工作或者享受社保待遇遇到实际阻碍产生直接损失的，员工也可以拿着实打实的损失证明找单位索要对应赔偿。

职场遇到被公司劝退、无故开人的情况，先别急着签字离职，先理清自己能拿到的钱，别稀里糊涂少拿赔偿。
正常情况下，公司主动提解约双方谈妥一致，或者遇上公司经营困难大规模裁员，再或者你生病痊愈后没法回原岗位上班，合同到期公司故意降薪逼你不续签，这些情况你都能拿经济补偿。干满一整年拿一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年直接拿半个月工资。这里的月工资是你离职前12个月没扣社保个税之前的全部收入平均下来的数，要是这个数比当地公布的社会平均工资高三倍，就直接按社平工资三倍算，最多补12个月。
如果公司完全没走合法流程，没正当理由直接开掉你，要给的是前面经济补偿标准的两倍赔偿金，计算规则和经济补偿完全一样。
要是公司欠发工资、没给缴社保，你主动提离职，照样能拿前面说的经济补偿。反过来你要是严重违反公司合法公示的规章制度被开，公司一分钱补偿都不用出。
离职之后公司不给你开离职证明，拖着不转社保档案，给你造成找新工作受损之类的实际损失，你还能另行起诉要对应的赔偿。

经济补偿金的适用场景覆盖这些情况，用人单位非过失性解除劳动合同，用人单位开展经济性裁员，用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动合同到期终止且不属于单位维持或提高约定条件、劳动者拒绝续签的情况。
计算经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年发放一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算。不满六个月的发放半个月工资。核算所用的月工资，是劳动合同解除前十二个月劳动者的平均应得工资。该月工资数值高于当地社会平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，支付年限最高不超过十二年。
赔偿金仅对应单一适用场景。即用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况。发放标准为经济补偿金的两倍，计算基数、年限规则和经济补偿金的对应规则完全一致。
劳动者因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，被迫提出解除劳动合同的，可主张对应经济补偿金。劳动者自身存在严重违纪等法定过失情形，被单位依规解除劳动合同的，单位无需支付任何赔偿。
用人单位在解除劳动合同后，未按法律规定向劳动者出具离职证明、办理档案及社保转移手续，给劳动者造成直接损失的，劳动者可就实际产生的损失提出赔偿主张。

很多人遇到被公司辞退、劳动合同到期没续的情况，第一反应就是问能拿多少赔偿，其实从劳动合同法的规则来看，最终能拿到什么补偿，完全要看解除的具体情形。
咱们常说的经济补偿金，覆盖的场景其实挺多的。比如公司因为你生病疗养后没法回到原岗位、或者架构调整调岗谈不拢，走正规流程解除合同，公司做经济性裁员，单位先提出来和你商量着一致离职，还有合同到期之后公司不打算续，或者故意降薪调岗逼你续签，这些情况你都能领经济补偿金。算钱的方式是看你在这家公司干了多久，每干满一年给你发一个月的工资，干了六个多月不到一年的，就按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资是你离职前十二个月拿到手的平均应发工资，不是基本工资，要是你这段时间的平均工资比当地公布的社会平均工资高三倍，就直接按三倍的数来算，而且最多只能给12年的份。
至于赔偿金，只有一种情况能拿，就是公司完全不讲理，没走任何合法流程就把你开掉了，这个钱的标准是刚才说的经济补偿金的两倍，算基数和年限的规则和经济补偿金完全一样。
还有不少人容易忽略的场景，要是你在公司干的时候，对方拖欠工资、从来不给你交社保，你受不了主动提离职，这种情况不属于主动放弃权益，照样能要经济补偿金。反过来要是你自己严重违反公司明确公示的规章制度，给单位造成了重大损失被开除，公司一分钱补偿都不用出。
另外很多人离职后会碰到公司拖着不给开离职证明、迟迟不转档案和社保的情况，要是这些操作直接导致你没法入职新工作、领不到失业金，完全可以就实际产生的损失单独找公司要求赔偿。