没有签订劳动合同我急辞公司要扣我一个星期的底薪?

没有签劳动合同，公司要从你入职的第二个月开始要给你双倍工资，扣一个星期的底薪与双倍工资相比，可以忽略不计，走法律程序的话，扣工资没有法律依据的

没签合同，公司也不能随便扣你一个星期底薪。急辞若给公司造成实际损失，公司要举证才能要求赔偿，不能直接扣钱。你留好考勤、工资流水、工作记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求结清工资；未签合同还可主张入职第二个月起的二倍工资差额，最多十一个月，注意仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

入职多久了？若是接近一年可以劳动仲裁。