职业禁忌解除劳动合同如何赔偿？

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]签国企劳动合同就是企业合同制职工，法律上不再分正式工和临时工。国企合同与所谓临时工合同，关键看签约主体、期限、社保、日常管理和同工同酬；若临时工指劳务派遣、非全日制或短期合同，保障确有差别。解决办法：核对合同和社保记录，保留工资考勤证据，遇同工不同酬可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]职业禁忌不是职业病，单位不能直接辞退。应先调离禁忌岗位并妥善安置；若合法解除，按工作年限付经济补偿，未提前三十日书面通知再付一个月工资；违法解除可要求继续履行或主张二倍赔偿金。保留职业健康检查报告、调岗和解除通知，先书面提出调岗或异议，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动合同违约金不能随便约定。只有用人单位为你提供专项培训并约定服务期，或约定竞业限制这两种情况，才可能让你承担违约金。服务期违约金不得超过培训费，并按未履行期限分摊；竞业限制违约金按约定，明显过高可请求调低。其他违约金条款一般无效，你可拒绝支付；已被扣的，收集合同、工资记录申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]你好，具体情况具体分析

[律师回复]这得看您签的是劳务合同还是劳动合同。若是劳务合同，受《民法典》调整，不能随便走；合同里没约定任意解除权的话，直接离开可能算违约，要赔对方损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]法条：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十条第（三）项：劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的，认定为连续订立二次固定期限劳动合同。

[律师回复]劳动合同到期，单位不续签通常要付经济补偿；若单位维持或提高条件续签而你不同意，则没有。普通合同看约定，没约定一般无赔偿，有损失按违约处理。先留好合同、通知和沟通记录，协商不成走劳动仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您好在深圳吗？什么时候入职的呢

[律师回复]按照工龄计算，公司违法解除需要支付2N+1，具体情况可以电话沟通

[律师回复]试用期以不能胜任为由解除，关键看单位能否证明你不符合录用条件，并已明确告知录用条件和考核标准、留下证据；央国企同样适用劳动合同法，不能只凭领导评价。若仅说不能胜任、未培训或调岗后仍不能胜任，解除风险很大。先要书面解除通知和考核材料，再申请劳动仲裁，可主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]未签劳动合同的实习期，先看是否已实际用工形成劳动关系。若只是在校实习，请假不当然计入转正后的年休假；若已用工，请假也要区分事假、病假等，不能自动冲抵年休假。年休假按累计工作年限算，不是签合同满一年才算。建议保留考勤、请假单和工资记录，要求单位书面写明假期性质；有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]未签劳动合同不满一个月，通常没有二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算，不满一个月不满足起算条件。可要求单位补签合同、依法缴社保、结清工资。若单位违法辞退，可主张违法解除赔偿金；工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金按经济补偿的二倍算。注意保留工牌、考勤、工资记录、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。