劳动合同存在违约金怎么算?

只有两种情况可以约定劳动者承担违约金；其余所有 “提前离职赔违约金” 条款，法律直接无效；情形 1：专项培训 + 服务期违约金（有明确计算公式）；情形 2：竞业限制违约金（无强制计算公式，按约定 + 司法调低）

劳动合同违约金不能随便约定。只有用人单位为你提供专项培训并约定服务期，或约定竞业限制这两种情况，才可能让你承担违约金。服务期违约金不得超过培训费，并按未履行期限分摊；竞业限制违约金按约定，明显过高可请求调低。其他违约金条款一般无效，你可拒绝支付；已被扣的，收集合同、工资记录申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。