第三次不续签无固定期限合同要怎么赔付

连续两次订立固定期限劳动合同后，续签环节劳动者可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位无权单方拒绝。第三次劳动合同到期后，用人单位作出不续签选择时，赔付计算需对应不同情形执行。
劳动者主动作出不续签意思表示的，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位主动作出不续签意思表示的，该行为属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿核算以劳动者在本单位的工作年限为基础标准。每满一年对应支付一个月工资的补偿款。六个月以上不满一年的部分按一年计算，对应支付一个月工资。不满六个月的部分直接对应支付半个月工资的补偿款。
核算所用的月工资标准，取值为劳动者离职前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，统一按照当地职工月平均工资三倍的数额作为计算基数，对应支付的经济补偿年限最高限定为十二年。

按照劳动合同法的相关规则，劳动者已经和单位连续签过两次固定期限劳动合同之后，如果提出要签无固定期限劳动合同，单位是不能单方面直接拒绝的。
要是第三次劳动合同到期之后，单位提出不再续签，得先分清具体情况再谈补偿。如果是劳动者自己主动提出来不想再接着签，单位不需要支付任何经济补偿金，双方正常走离职交接流程就可以。
但反过来，要是单位单方面主动提出终止合同不续签，这已经属于违法终止劳动合同的情形，不能只按普通到期不续签的标准给补偿，得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
计算经济补偿的基数和年限也有明确标准，按劳动者在这家单位的实际工作年限算，每做满一年就额外给一个月的工资，工作时间满六个月但没到一年的部分，直接按一年算，工作不满六个月的，只要给半个月工资作为经济补偿。这里用来核算的月工资，是劳动者离职前十二个月拿到手的平均应得工资，不光是基础的计时或计件工资，平时发的奖金、各类津贴和补贴这些货币性收入全部都要算进去。要是劳动者离职前十二个月的平均工资，比工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，就直接按照当地职工月平均工资三倍的数额作为核算基数，对应的补偿支付年限最高也不能超过十二年。

不少职场人在和公司签完两次固定期限劳动合同后，会遇到第三次签约时的各种状况，很多人不清楚自己手里握着明确的法律保障。按照现行劳动领域的法律规则，连续签过两次固定期限合同之后，只要劳动者提出或者同意接着签新合同，就具备主张签订无固定期限劳动合同的资格，公司不能单方面直接拒绝签这类长期合同。
要是第三次固定期限合同到期，公司直接摆出不打算续约的态度，不能一刀切认定责任，得先看谁先做出不续约的表示。如果是劳动者自己出于个人职业规划等原因主动提出不再续，公司不需要向其支付任何经济补偿。
公司不顾劳动者提出签无固定期限合同的合理诉求，单方面直接终止用工关系不肯续约，这种行为属于违法终止劳动合同，需要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。计算补偿基数的时候，要把劳动者离职前十二个月拿到手的全部货币性收入都算进去，包含常规计时计件工资、各类绩效奖金、岗位津贴补贴等所有入账收入。
核算年限的时候，每在这家公司工作满一整年就对应发放一个月工资标准的补偿，实际工作时长在六个月以上不满一整年的部分按一年核算，不满六个月的部分直接按半个月工资标准核算。要是劳动者离职前的月均收入超过工作地所在行政区上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按当地职工月均工资三倍的数额确定，对应的补偿支付年限最高不超过十二年。遇到这类纠纷的劳动者，要提前留存好过往的全部劳动合同、工资流水记录，方便后续主张自身合法权益。

在现行劳动法律框架下，劳资双方连续签完两份明确约定到期时间的劳动合同后，只要劳动者提出要签没有固定终止时间的长期合同，单位没有单方面否决的余地。碰到第三份劳动合同到期单位不肯延续劳动关系的场景，赔付计算不能一概而论，要先看谁先主动提出终止意向。
1.要是劳动者本身不想再接着干，主动提出不继续签合同，单位不用掏任何经济补偿费用。
2.单位单方面执意不肯续签的，属于违背法律要求强行终结劳动关系的情形，得按法定经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿款。核算基础的经济补偿时，要按劳动者在本单位的实际供职年限算，每做满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。实际供职时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年算。时长不满六个月的，只需要发半个月工资的补偿。这里用来核算的月工资基数，取劳动者离开岗位前十二个月拿到手的全部应发薪资平均值，涵盖常规计时工资、按件核算的计件工资、各类业绩奖金、岗位津贴以及各类补贴等所有货币形式的劳动收入。要是劳动者这段时间的平均月工资，比工作所在地统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的三倍还高，核算基数就直接按三倍的职工月平均工资封顶，对应补偿的计算年限最多也不能超过十二年。
这类实操规则落地过程中，不少中小微企业过去常年沿用一年一签劳动合同的惯性操作，后续必然会面临大量无固定期限合同的签署需求。倒逼企业重新梳理自身用工结构，配套建立更灵活的岗位职级调整、绩效考核梯度机制，才能在完全合规的前提下兼顾用工弹性，这也是劳动用工领域后续长期优化的明确方向。

连续两次签完固定期限劳动合同之后，只要劳动者提出要签无固定期限合同，单位不能单方面拒绝。
第三次合同到期时单位直接选择不续签，要分两种情形处理。如果是劳动者自己主动提出不续签，单位不需要支付任何经济补偿。
如果是单位单方面提出终止劳动关系，这种行为属于违法终止劳动合同，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿的计算规则按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年对应发放一个月工资，工作时间满六个月但不足一年的按一年算，不足六个月的直接发放半个月工资。这里的月工资基数，是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，涵盖计时计件工资，各类奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果劳动者这段时间的月均工资，已经超出工作地当地上一年度职工月均工资的三倍，就直接按照三倍的数额作为基数核算，对应的赔付年限最高不能超过十二年。