当劳动合同不续签的时候怎么处理

劳动合同到期后要不要给补偿，不能一概而论，核心是看谁先提的不续签，背后的实际原因是什么。
如果是用人单位这边主动提出不续签，除了一种特殊情况，都得给你付经济补偿。就是公司之后打算按原合同甚至涨薪、改善福利的条件来续约，是你自己不愿意签的话，公司不用掏这笔钱。经济补偿的计算方式很直白，你在这家公司每干满一年，就补一个月的工资，干了六个多月不满一年也按一年算，干了不到半年的话补半个月工资。还有几类特殊情况公司不能直接到期就终止合同不续签，比如你生病或者非工作受伤还在法定医疗期里，女职工正处在孕期、产期、哺乳期，这时候合同得自动续延到对应的情形消失才能正常终止。
要是是劳动者自己主动不想续签，也要看背后的原因。如果公司本来就打算维持原来的薪资福利甚至给你提待遇，你还是选择不签，那公司不用付任何经济补偿。但如果公司故意降薪、缩减福利，用比原来差的条件逼你签新合同，你不愿意接受才不续签的，这种情况公司还是得按标准给你付经济补偿。
续签流程走完不管结果如何，公司都得在合同终止当天给你出书面的终止证明，十五天内帮你把档案和社保关系转出去。你自己也得按之前和公司约定好的内容完成工作交接，该给你的经济补偿会在交接全部办结的时候结算给你。要是公司明明不符合不续签的条件，比如你还在孕期就强行终止合同不续签，你可以要求继续回去上班履行原合同剩下的续延时段，也可以直接要求公司按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。

劳动合同到期后的不续签场景，核心要先找准提出终止关系的一方以及背后的实际缘由，再对应匹配法律层面的处置规则，避免双方平白产生不必要的纠纷。
要是提出不再续签的是用人单位，得先确认单位给出的新续约条件有没有比原来的合同约定更优厚或是持平。如果单位没拿出同等甚至更好的续约条件直接选择终止合作，就要按照劳动者在本单位的实际工作时长核算经济补偿。每工作满一整年就发放相当于一个月工资的补偿，实际在岗时长超过六个月但不足一年的部分也按一整年算，不足六个月的直接发放半个月工资的补偿。遇到劳动者正处在患病或非因工负伤的法定医疗期内，或是女职工正处于孕期产期哺乳期这类特殊阶段，单位不能直接以合同到期为由终止关系，原合同要自动顺延到这些特殊情形消失之后才能正常处理终止事宜。
要是提出不想续签的是劳动者本人，也要看单位给出的续约条件变化情况。如果单位给出的新条件和原合同完全一致甚至有所提升，劳动者出于个人原因不愿续约，单位不需要支付任何经济补偿。但要是单位刻意调低薪资标准削减原有福利，逼得劳动者不愿续约，单位照样要按规定发放对应的经济补偿。
终止合作的过程里，单位要在关系了结当天出具官方的终止劳动合同证明，十五天之内帮劳动者办妥个人档案和社保关系的转移手续。劳动者要按照之前和单位协商好的规则完成手头工作的交接，该发的经济补偿要在交接全部办结之后及时发放到劳动者手里。要是单位无视法律规定直接和处于特殊受保护阶段的劳动者终止合同，劳动者可以要求回到原岗位继续履行劳动合同，也可以直接要求单位按照常规经济补偿标准的两倍支付违法解约的赔偿金。

处理劳动合同到期未续的相关事宜，不能直接套用统一标准，得先理清到底是哪一方提出不再续签，以及背后的实际缘由，再对应匹配不同的处理规则。
1、用人单位主动提出不续签的相关处理规则
如果是企业这边主动提出到期后不再和员工续合同，多数情况下要给员工发放对应的经济补偿。计算这笔补偿的核心依据是员工在本单位的连续工作时长，每干满一整年就对应发放一个月的常规工资。工作时长满六个月但不到一年的部分直接按整年算，不足六个月的部分只需要给半个月的工资作为补偿。只有当企业主动拿出比之前合同更优或者完全对等的条件提出续签，却被员工明确拒绝的情况下，企业才不用支付这笔补偿。
要是员工当下正处于特定的受保护阶段，企业不能直接以合同到期为由拒绝续签。这类特殊情况包含员工患病或者非工作原因受伤还在法定医疗休养期内，女性员工正处于怀孕、生产或者哺乳期，还有其他法律明确划定的特殊时段，原本即将到期的劳动合同得自动顺延到这些特殊情况消失之后，双方再商议续签或者终止的事宜。
2、劳动者主动提出不续签的相关处理规则
员工主动提出到期后不再留在单位工作，也要看企业给出的续签条件变化。如果企业给出的新合同约定和原合同完全一致甚至有所提升，员工还是明确选择不续签的话，企业不用支付任何经济补偿。要是企业故意压低原有约定的薪资标准，缩减原有福利项目，用比之前差的条件来邀约续签，员工出于自身权益考量拒绝的话，企业照样要足额发放对应的经济补偿。
3、到期终止后的后续实操要求
双方确定不再续签劳动关系后，企业要在办结终止手续的当场给员工出具正式的劳动关系终止书面证明，半个月之内要配合完成员工的个人档案转出和社保关系的停缴转移全部流程。员工这边也要按照之前和单位约定好的细则逐步完成手头工作的交接，把手里保管的公司财物、工作账号权限全部移交妥当。该发放经济补偿的场景，企业要在工作交接全部走完的节点，一次性把补偿费用结算给员工。
要是企业无视法律划定的限制终止规则，强行在员工处于特殊受保护阶段的时候直接终止劳动关系不续签，员工可以选择要求继续回去履行原有的劳动合同，也可以直接要求企业按照之前经济补偿计算标准的两倍支付赔偿。这类纠纷近年来在劳动争议案件中的占比逐年提升，未来企业端势必会逐步建立全周期的劳动合同到期预警机制，通过人事管理系统提前梳理所有待到期合同的员工状态，提前匹配对应的合规方案，避免后续出现不必要的用工风险。

劳动合同到期不续签，并非所有情况都能拿到补偿，先明确是哪一方主动提出不续签，再对应处理。
如果是单位主动提出不续签，除了一种特殊情况外都要给你经济补偿。特殊情况是单位主动拿出比原合同待遇更好的条件找你续合同，你自己不愿意签，这种情况单位不用掏钱。经济补偿的计算按你在这家单位的工作时长算，每干满一年给一个月的工资，干满半年不到一年按一年算，干不满半年直接给半个月工资。如果你的情况属于法定特殊保护范围，比如还在医疗期内，女职工正处于孕期产期哺乳期，单位不能直接以合同到期为由不续签，要等到对应特殊情形消失才能终止关系。
如果是你自己主动提出不续签，也要看具体情况。要是单位给的续聘条件和之前一样甚至更好，你选择离开，单位不用付补偿。要是单位刻意降薪减福利逼你走，你拒绝续签，单位照样要给经济补偿。
合同终止后单位必须当场给你出具终止劳动合同的证明，十五天内帮你办好档案和社保的转移手续。你按之前的约定完成工作交接，该领的经济补偿要在交接办结时一次性拿到手。要是单位违法强行终止合同，你可以要求回去继续上班，也可以直接要两倍于经济补偿标准的赔偿金。

劳动合同到期不续签，先区分不续签的发起主体和实际原因，再对应不同规则处理。
用人单位主动提出不续签
按劳动合同法第四十六条第五项执行，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，比如涨薪、优化原有福利，提出续订而劳动者拒绝的，无需支付经济补偿。其余情形下用人单位不续签，都要支付经济补偿。补偿计算按劳动者在本单位的工作年限执行，每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资。
劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内，女职工处于孕期、产期、哺乳期等符合劳动合同法第四十二条规定情形的，劳动合同不能直接终止不续签，要续延至对应情形消失后再处理。
劳动者主动提出不续签
用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低原劳动合同约定条件，比如降薪、缩减原有福利，提出续订，劳动者拒绝的，用人单位需要支付经济补偿。
后续相关手续要求
用人单位要在劳动合同终止当日出具终止劳动合同的书面证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者按双方事前约定完成工作交接。用人单位在交接办结当日支付对应的经济补偿，存在补偿义务的按此时间节点执行。
用人单位违反规定强行不续签劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。