我试用期没过呢，他有个培训协议要扣我钱，想咨询一下合不合法，只在公司内部老师傅带着培训的?

[律师回复]你好，我是广东辉耀律师事务所吴炎芳律师，你这类型案件去经常处理。可到律所无偿咨询。

[律师回复]什么理由解除，公司是哪里的

[律师回复]签过几次合同了？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]你好，可以详细讲讲，可以仲裁

[律师回复]你好，有什么能帮到你

[律师回复]建议你委托律师协助处理

[律师回复]丨没有没有没有帮需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我需要律师帮助阿随时联系我联系我

[律师回复]属于劳动关系，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按工伤标准主张医疗费等赔偿。

[律师回复]您好，具体情况沟通下

[律师回复]你好，现在方便电话联系吗

[律师回复]原则上不合法。根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。变更工作岗位属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，否则劳动者有权拒绝。

[律师回复]您好，岗位常规培训扣钱大概率不符合法律规定，

[律师回复]什么原因 工作多久了

[律师回复]先说结论：试用期离职是劳动者的法定权利，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，不需要单位批准；人事卡着不办离职手续、不结清工资的，属于违法行为，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是形成权，通知到达即生效。人事卡离职的常见手段是不给开离职证明、不转档案社保、押着工资不发，这些都可以反制：第一，通过邮寄、电子邮件等可留存方式送达书面离职通知，注明最后工作日，邮政特快专递保留回执；第二，最后工作日正常出勤并保留记录，工作交接留下书面清单，防止单位以未交接造成损失为由反索赔；第三，工资必须在解除劳动合同时一次性结清，拖欠的劳动监察投诉一投一个准；第四，单位拒不开离职证明导致你无法入职新单位的，可以要求赔偿失业期间的损失。提醒，试用期也要签劳动合同、缴社保，单位不签合同的双倍工资差额同样可以主张。

[律师回复]公司注销后主体资格消灭，通常不能告公司。若注销前未依法清算，可把股东、清算义务人列为被申请人申请劳动仲裁；不服再向法院起诉。没签合同主张二倍工资有一年仲裁时效，从每月应发二倍工资差额起算。先收集工资流水、考勤、聊天记录、工作成果，再调取工商注销档案和清算报告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。