员工工作五年遭公司辞退怎样补偿

工作五年被公司辞退，补偿情况得看具体情形。
要是公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者公司按企业破产法规定重整而辞退员工，公司就得给员工经济补偿。补偿标准是员工在本单位每工作一年，公司支付一个月工资，工作五年就支付五个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，比如没正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是十个月工资。
但要是员工自己有过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，公司辞退员工就不用支付补偿。所以，大家遇到被辞退的情况，得先搞清楚是哪种情形，才能知道自己能拿到怎样的补偿。如果有疑问，也可以咨询专业人士。

员工工作五年被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿情况分多种。
若公司合法辞退且满足支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签，或者公司按企业破产法规定重整辞退员工等，公司要给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作五年就给五个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法，员工能要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。
要是员工自身有严重过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，公司辞退员工无需支付补偿。遇到这类情况，员工要先判断辞退原因是否合法，合法辞退可要求对应经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或赔偿，自身有过错则难以获得补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作五年被公司辞退，补偿得看不同情形。
要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者公司按企业破产法规定重整辞退员工等，公司就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。工作了五年，那公司就该支付五个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如没正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，那员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是十个月工资。
不过，要是员工自己有过错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，公司辞退员工就不用支付补偿。

当员工工作五年后被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得看不同情况。
要是公司属于合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者公司按照企业破产法规定重整辞退员工。这时公司就得给员工经济补偿。具体补偿金额按照员工在该单位工作的年限来算，每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。员工工作了五年，公司就应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司是违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，或者辞退程序不合法。员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是十个月工资。
要是员工自身存在问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，这种情况下公司辞退员工是不用支付补偿的。
法律建议：员工被辞退时，先搞清楚公司辞退的原因和方式是否合法。如果觉得自己权益受损，可收集证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商解决。协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作五年被公司辞退，补偿得看具体情况。
要是公司属于合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件。比如劳动合同到期公司不再续签，或者公司按照企业破产法规定进行重整而辞退员工等。这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿的计算是按照员工在该单位的工作年限，每工作满一年，公司就要支付一个月工资给员工。所以工作五年的话，公司得给五个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、要是公司辞退员工的行为不合法，像没有正当理由就辞退，或者辞退的程序不符合规定等。员工可以要求公司继续履行原来的劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同实际上已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金，也就是十个月的工资。
3、要是员工自己有严重过错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失等。公司辞退这样的员工，就不用支付任何补偿。