签署了离职协议，并拿到协解费后，还可以再主张加班费吗？

签署了离职协议并拿到协解费后，理论上仍有可能主张加班费，但能否成功，完全取决于你签署的协议具体内容，以及你手头的证据。如果协议中明确包含了加班费，或者笼统地约定“所有款项已结清，放弃一切权利”，那么你再主张加班费将非常困难。除非你能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形，否则很难推翻

签了离职协议并拿到协解费，能不能再要加班费，关键看协议写了什么。若协议只处理解除补偿，没提加班费，且你有考勤、工资条、加班审批、聊天记录等证据，仍可申请劳动仲裁。若协议明确“所有款项已结清、双方再无争议”，再主张很难，除非能证明存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平。仲裁时效一般一年，从知道权利被侵害起算。建议尽快固定证据并申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

原则上不可以，还要看离职协议的具体内容