劳务纠纷在一家银行做了13年外包,待岗工资依旧发放?

你好，换劳务公司的话，是银行要求的吗？

核心难点在于之前签的个人离职，若能证明是银行、外包公司为换签而要求签署，并非本人真实自愿离职，可主张**工龄连续计算，按 13 年核算补偿**；如果无法举证，仲裁大概率只认可从 2025 年 7 月新劳务公司入职起算工龄。外包公司在被用工单位退回后安排待岗，只要待岗工资不低于当地最低工资标准、正常缴纳社保，形式上一般合法，但公司不能无限期待岗，您可以书面发函要求外包公司在合理期限内安排同等条件新岗位。若外包公司无法提供合适岗位，您可协商解除主张经济补偿金；如果待岗属于恶意不提供劳动条件，可依据劳动合同法 38 条书面通知被迫解除，申请劳动仲裁主张经济补偿，可将外包公司、银行一并列为被申请人。本案关键是收集历年工资流水、社保记录、工作群记录、沟通录音，证明岗位不变、是银行安排换签。这类案件争议焦点集中在工龄是否合并计算，证据组织直接影响补偿金额，建议联系我们律师，帮您梳理全部证据、起草书面函件并评估仲裁方案。

别主动写辞职。银行多次换外包公司，若岗位、管理、地点没变，工龄应连续算。现在待岗还发工资，先留好合同、工资流水、考勤和清退通知。待岗工资低于当地最低工资或合同标准，可申请劳动仲裁，要求安排工作或补足差额；想走可提被迫解除，按13年主张经济补偿。新公司2025年7月才签，要证明是银行安排换签，不是自愿离职。注意一年仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

根据您的描述，这种情况可能涉及到劳动合同、待岗规定以及薪酬支付等多个方面。建议先审查相关合同条款及银行的具体政策。方便的话，可以现在电话沟通。q

建议你诉诸法律渠道解决