未通知就辞退员工该如何进行赔偿

没通知就辞退员工，属于违法解除劳动合同。赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位没提前三十天书面通知劳动者，还得额外给一个月工资作代通知金。不过，这只适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者患病或非因工负伤，干不了原工作，也干不了另行安排的工作等，不是所有没通知就辞退的情况都要给代通知金。
劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，维护自己的合法权益。

公司没通知就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下的赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有个情况，如果单位没有提前三十天书面通知劳动者，还得额外给一个月工资作为代通知金。不过要注意，这个代通知金不是所有没通知就辞退的情况都要给，只适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，单位给重新安排工作也做不了这些情况。
劳动者遇到这种事，能先和单位商量赔偿的事情。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，用法律来维护自己的权益。

没通知就把员工辞退，这在法律上属于违法解除劳动合同的情况，赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。
要是单位违法解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就当一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
还有个代通知金的事儿。要是单位没有提前三十天书面通知劳动者本人，有些情况得额外给一个月工资当作代通知金。不过这得是像《中华人民共和国劳动合同法》第四十条说的那些情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，干不了原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作这些情况。不是所有没通知就辞退的都要给代通知金。
要是遇到单位违法辞退，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益，让自己该得的赔偿一分不少。

1、企业没通知员工就直接把人辞退，这属于违法解除劳动合同的情况。具体怎么赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。
要是企业违法解除劳动合同了，就得给劳动者一笔赔偿金。赔偿金额是经济补偿的两倍。
经济补偿根据员工在这家单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果企业没有提前三十天书面通知员工，有时候还得再额外给一个月工资，这叫代通知金。不过，这得符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况才行，比如员工生病或者非因工作受伤，没办法再干原来的工作，企业重新安排也干不了等。不是所有没通知就辞退的情况都要给代通知金。
2、要是遇到这种情况，员工可以先跟企业商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段保护自己的合法权益。  

工作中，要是被单位没通知就辞退，这很可能是违法解除劳动合同。遇到这种情况，赔偿问题得按《中华人民共和国劳动合同法》来。
单位违法解除合同，得给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是单位没提前三十天书面通知，可能要多给一个月工资当代通知金，但这只适用于《劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者患病或非因工负伤，不能干原工作也不能从事新安排的工作等，不是所有没通知就辞退都要给。
劳动者碰到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。