试用期过因不合格被辞退该如何处理

试用期结束，劳动者被认定不合格遭辞退，可这样处理。
先确认用人单位辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明劳动者不符合录用条件。比如招聘时有明确录用标准，还能拿出证据证明劳动者没达到。要是用人单位无法举证，辞退行为可能算违法解除劳动合同。
要是觉得辞退不合法，劳动者能和用人单位协商。可以要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和用人单位存在劳动关系以及单位的辞退行为。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

试用期结束后，要是劳动者被认定不合格遭辞退，可以这么处理。
第一步，得先看看用人单位辞退是不是合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据，证明咱劳动者不符合录用条件。比如说，招聘的时候有明确的录用标准，而且单位能拿出材料，证明咱没达到这个标准。要是单位拿不出证据，那辞退就可能是违法解除劳动合同。
要是觉得辞退不合法，咱可以先跟单位协商。可以要求继续回去上班，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿咋算呢？在单位工作，每满一年就给一个月的工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
要是协商没成功，咱可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道自己权利被侵害那天起一年内去。申请仲裁时，得准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明咱和单位有劳动关系，还有单位辞退咱的事儿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒一下，很多劳动者可能不知道单位得举证证明咱不符合录用条件，就稀里糊涂认了辞退。还有申请仲裁的时间限制，一定要记好，别过了时间。

劳动者试用期结束后被认定不合格遭辞退，有一套合理的处理办法。
从法律角度看，用人单位要辞退试用期员工，得证明员工不符合录用条件。这就好比考试，得有明确的及格线，用人单位得拿出证据，证明员工没达到这个及格线，像招聘时白纸黑字写的录用标准，以及员工没达标的相关证明。要是拿不出证据，那辞退就可能是违法解除劳动合同，好比没有证据就给人定罪一样。
如果劳动者觉得辞退不合法，可以先跟用人单位商量。可以要求继续留在单位上班，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿看劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是协商不下来，劳动者可以找劳动监察部门，让他们帮忙让用人单位改正错误。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权利被侵害的一年之内去申请。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些东西，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位辞退自己的事儿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，劳动者遇到这种情况不要慌，用法律武器维护自己的权益。

1、试用期结束后，要是劳动者被认定不合格遭辞退，有这些应对办法。先看看用人单位辞退是不是合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得证明劳动者不符合录用条件。比如说招聘的时候有明确的录用标准，而且能拿出证据证明劳动者没达到这个标准。要是单位拿不出证据，那辞退可能就是违法解除劳动合同。
2、要是觉得辞退不合法，劳动者可以跟单位商量解决，要求继续履行合同或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
3、要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁时，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明和单位有劳动关系，以及单位的辞退行为。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

试用期结束后被单位以不合格为由辞退，该怎么办？别慌，下面教你应对方法。
首先得判断单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据，证明你不符合录用条件，比如招聘时有明确标准，还能证明你没达到。要是单位拿不出证据，那辞退可能就是违法解除劳动合同。
要是觉得辞退不合法，你可以先和单位协商，要求继续上班或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作时间算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害的一年内提出。申请时，得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，证明你和单位有劳动关系，以及单位辞退你这件事。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。