二次固定期限劳动合同到期，员工要续签，公司不续签，员工与公司协商期间员工打卡上班合法吗?

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劳动合同期满后，如果你继续提供劳动，而公司未表示异议（例如未阻拦你进入、未明确拒绝考勤），法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，原合同虽然到期，但新的事实劳动关系已经建立。因此，你打卡上班是在履行劳动义务，是合法的。

如果合同到期超过1个月，公司还没和你签书面的无固定期限劳动合同，你可以要求公司支付这段时间的双倍工资差额。

公司不续签是否合法，关键看你是否已连续两次固定期限且提出续订。符合条件时，公司应订无固定期限，不续签属违法终止，可主张赔偿金。协商期间打卡，若公司仍接受考勤、未阻止你干活，可以打，工资照发；若已明确让你停工，强行打卡难获支持。建议书面要求续订并留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。