想了解，劳动合同未到期变更职位可以吗?

[律师回复]第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]你好，具体情况具体分析

[律师回复]这得看您签的是劳务合同还是劳动合同。若是劳务合同，受《民法典》调整，不能随便走；合同里没约定任意解除权的话，直接离开可能算违约，要赔对方损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]本案涉及劳动合同主体变更、工作年限连续计算以及二倍工资风险三个层面，核心是两次签订的合同次数与连续工作年限如何认定。 一、基本规则。《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第34条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，变更应当采用书面形式，协商一致变更的内容不得违反法律、行政法规强制性规定；第14条规定了订立无固定期限劳动合同的情形；第82条规定了未订立书面劳动合同的双倍工资责任，同时规定已订立无固定期限劳动合同的除外；《劳动合同法实施条例》第6条规定了未订立书面劳动合同满一年视为已订立无固定期限劳动合同的情形。第47条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 二、次数与年限的认定。合同到期日人为对齐至同一天，属于合同期限的接续安排，并不当然导致工作年限重新起算或此前次数清零。若两份合同分别与母公司、子公司签订，应当区分三种情形：一是同一用人单位连续订立固定期限劳动合同，仅在期限届满后续订，次数累计计算；二是劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未与其解除或未支付经济补偿的，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关规定，工作年限合并计算，劳动者在原用人单位工作年限不满一年的，合并计算至新用人单位工作年限满一年时视为已在新用人单位工作满一年；三是不存在非本人原因安排的情形、也不符合合并计算条件，则年限可能分开计算。合同签订次数的累计，实践中直接影响第七次、第八次、第九次固定期限合同后的无固定期限认定，以及经济补偿年限的上限。 三、风险提示。若员工被安排至子公司工作但未与子公司签订书面劳动合同，而母公司又未与员工办理解除或经济补偿结算，实践中可能出现多种不利认定：一是劳动关系主体未变更，仍以母公司为用人单位，母公司继续承担工资、社保等义务；二是被认定构成非因本人原因被安排到新用人单位的情形，从而合并计算年限并可能使母公司承担经济补偿责任；三是部分地方裁审口径对子公司用工合规性审查较为严格，从而产生二倍工资主张。 四、实务建议。第一，核对母公司与子公司之间的劳动关系处理文件，是否有明确的变更协议及签署日期。第二，核对接续签订的两份合同期限、是否属于同一用人单位主体，以及合同约定的岗位、薪酬、工作地点是否变化。第三，核对社保与公积金缴纳主体是否随之变化，如出现不一致，应书面提出更正以避免将来对缴费年限与责任主体的争议。第四，注意工资支付与加班、奖金的连续计算记录是否完整。建议就年限合并计算与二倍工资风险作一次专项评估，必要时通过协商或书面确认方式固定处理方案。

[律师回复]劳动合同到期，单位不续签通常要付经济补偿；若单位维持或提高条件续签而你不同意，则没有。普通合同看约定，没约定一般无赔偿，有损失按违约处理。先留好合同、通知和沟通记录，协商不成走劳动仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您好在深圳吗？什么时候入职的呢

[律师回复]按照工龄计算，公司违法解除需要支付2N+1，具体情况可以电话沟通

[律师回复]试用期以不能胜任为由解除，关键看单位能否证明你不符合录用条件，并已明确告知录用条件和考核标准、留下证据；央国企同样适用劳动合同法，不能只凭领导评价。若仅说不能胜任、未培训或调岗后仍不能胜任，解除风险很大。先要书面解除通知和考核材料，再申请劳动仲裁，可主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]未签劳动合同的实习期，先看是否已实际用工形成劳动关系。若只是在校实习，请假不当然计入转正后的年休假；若已用工，请假也要区分事假、病假等，不能自动冲抵年休假。年休假按累计工作年限算，不是签合同满一年才算。建议保留考勤、请假单和工资记录，要求单位书面写明假期性质；有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]未签劳动合同不满一个月，通常没有二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算，不满一个月不满足起算条件。可要求单位补签合同、依法缴社保、结清工资。若单位违法辞退，可主张违法解除赔偿金；工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金按经济补偿的二倍算。注意保留工牌、考勤、工资记录、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您好，如有内部管理条，开除进行赔偿

[律师回复]单位不实际用工，不一定就不用签劳动合同。建立劳动关系应订立书面合同，通常用工之日起一个月内签；尚未用工一般未建立劳动关系，可不签，但提前签也可能有约定。签劳动合同对确认劳动关系很有用，是重要证据，还要结合实际管理、报酬支付、考勤安排等。保留合同、工资记录、考勤、工作沟通、工牌等，发生争议可申请劳动仲裁确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]第一次合同到期公司不续签，一般应先给经济补偿N，不是N+1。你继续上了1个月，公司再提出解除，关键看解除理由和证据：若其无合法理由单方解除，可主张违法解除赔偿金2N；若符合无过失性辞退且未提前30日书面通知，才可能主张N+1。建议保留合同、工资流水、考勤、解除通知，先书面要求公司说明解除理由并出具解除证明，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复]您好，培训不应该扣费用。