没有签劳动合同,也没有交社保?

[律师回复]根据双方过错承担责任

[律师回复]您好，这种也是正常的，后续案件结束后，结合具体结果，再看怎么处理，如果不起诉，还是能保留职务的。

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[律师回复]先说结论：63岁已超过法定退休年龄，能否认定工伤要看你母亲是否已享受养老保险待遇，未享受的仍可能按工伤或提供劳务者受害责任处理，公司不能以垫付过医药费就免除责任。分三种情况：第一，如果她未办理退休、未领取养老金，与公司存在事实劳动关系，可申请工伤认定，单位应在事故后三十日内申报，单位不申报的，家属可在一年内自行向人社部门申请；第二，如果已领取养老金再就业，一般按劳务关系处理，走民法典提供劳务者受害责任纠纷，由接受劳务一方按过错承担赔偿；第三，如果公司存在安全管理过错，无论哪种关系都要担责。现在公司停付医药费，你要做的是：立即保存病历、诊断证明、缴费票据、劳动关系证明（工资流水、考勤、工作服工牌、同事证言）；书面要求公司继续支付并保留沟通记录；自行垫付的费用留好票据，后续一并主张。如果伤情较重，先治疗稳定再谈赔偿，不要急着签一次性了结协议。协商不成可申请劳动仲裁或直接起诉，注意一年时效。

[律师回复]结论：公司在您工作十二年期间一直未依法缴纳社保，您可要求补缴，并可在离职时主张经济补偿，还可向社保稽核部门投诉。做法：第一，收集存在劳动关系的证据，如合同、工资流水、考勤、工作证；第二，向当地社保征缴机构或劳动监察投诉，要求责令公司补缴十二年社保，公司应承担滞纳金；第三，若因此解除劳动合同，可主张每满一年一个月工资的经济补偿，十二年即十二个月；第四，协商不成申请劳动仲裁。社保是法定义务，不因员工自愿放弃而免除，公司不缴属违法。请注意劳动仲裁时效为一年，但社保补缴一般不受时效限制，越早投诉越有利，别因怕得罪单位而忍让。社保关乎养老医疗根本利益，单位不缴您吃亏最大，投诉举报是您的权利，切勿因人情或顾虑而长期忍让不主张。

[律师回复]您好，请问您遇到的纠纷或者问题是？

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]结论：判了缓刑的人能不能领失业保险，看你是非本人意愿中断就业还是自己原因，缓刑本身不直接剥夺领取资格，但领取失业保险的前提是失业前单位和你缴了失业保险满一年且属于非自愿离职。缓刑是刑罚执行方式，不是开除理由，如果单位因为你判刑单方解除劳动合同，属于非本人意愿失业，理论上符合条件可以申领；但如果单位是合法解除且你缴费年限不够，就领不了。要澄清一个误区：领失业保险和缓刑互不冲突，缓刑考验期照常进行，领金不影响。但有一点，领取期间你要按社保要求定期签到、说明求职情况，失联会被停发。另外，缓刑人员如果还在原单位挂靠交社保、实际没失业，就别冒领，冒领属于骗保要退还要罚款。实际操作：带解除劳动关系证明、身份证去社保窗口核自己缴费月数和离职原因，工作人员会判定。别听人说犯过罪就不能领就放弃，依法核条件。

[律师回复]结论先说：公司把本该缴纳的社保补贴算进工资、说工资条里已有社保补贴，这不合法，也不能免除单位参保缴费的义务。法律规定社保费必须由单位和个人分别向社保经办机构缴纳，单位不得用发补贴代替缴费，这种做法多半是单位想省成本、把风险转嫁给你。你现在被保安仲裁，反而可以顺势主张：要求单位依法补缴社保，或就未缴社保的损失赔偿。建议：第一，收集工资条、合同、沟通记录，证明所谓补贴实为单位未缴社保的变相操作；第二，向劳动监察或社保征缴部门投诉，要求责令单位补缴；第三，仲裁中可一并主张未缴社保造成的损失（如无法享受待遇的差额）。提醒：别被工资里含补贴忽悠，那不是你自愿放弃社保，单位必须缴；保留好证据，该投诉投诉、该仲裁仲裁，社保是你法定权益，单位偷缴坑的是你未来的养老和医疗。

[律师回复]结论先说：原公司破产、你的社保被断缴且没报停，导致新公司缴不上，这是原单位欠账造成的，要先把它封口才能续上。处理：第一，联系原公司破产管理人，要求出具社保停保或减员手续，把你的参保状态从在册变停保；第二，若管理人推诿，向社保征缴部门和破产受理法院反映，破产财产应优先清偿欠缴社保；第三，原单位做减员后，新公司即可正常增员续缴，断缴期间可以申请补缴。建议：别等新公司干等，主动去社保窗口查你的参保状态，拿到减员证明最关键。另外，断缴期间的医保若发生就医无法直接结算，保留票据后可走手工报销渠道；社保连贯性关系养老和医疗待遇，别因为流程麻烦就放任断档，主动跑一趟社保窗口最踏实，这类事拖越久越难办，社保部门也认先清旧账再续新保的流程。

[律师回复]可以自己交。可以另外由下家公司交，自己也可以交灵活就业。

[律师回复]该协议无效。缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过约定免除。用人单位仍面临补缴、滞纳金及行政处罚风险；员工亦可据此解除劳动合同并主张经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。